育休明けに退職予定。新たな就職先を７月までに決める。退職後は短時間パートで働く予定。退職後の手続きや夫の扶養について教えて欲しい。再就職は保育園に慣れてから。
育休明けに、（正社員）
勤めていた会社を５月に退職します。
（現在は有休消化中です。）
４月から保育園に入園したので、
７月いっぱいまでに、新たな就職先を
決めなければいけません。
退職後は、
短時間パートなどで働くつもりです。
退職後の手続きは、
何をしなければならないのでしょうか？
退職後すぐに働くわけではなく、
体調面で、しばらく保育園に慣れるまで
日が経ってから、再就職しようと思って
います。
夫の扶養に入れてもらうということしか
自分ではわかっておらず、その他にする
べきことがあれば教えてください🙇♀️
- はじめてのママリ🔰
コメント
ハル
保険証返す。。。くらいでは？
後は書類とかあるのかな。。。
失業保険も欲しい！
みーくんのママ
育休中の保育士です◡̈
保育園側は、5月にお母さんが退職される事はご存知ですか？？
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はじめてのママリ🔰
はい！知ってます🙆♀️
- 4月11日
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みーくんのママ
そうなんですね◡̈
4月からの保育園入園は、求職活動という名目ですか？- 4月11日
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はじめてのママリ🔰
いえ！復職で申し込みして、入園しましたが、退職することになったので、有休消化中です！（有休で復職扱いです）
- 4月11日
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みーくんのママ
なるほどです◡̈
園側が事情を知っていらっしゃるとの事なので、必要な手続きがあればお知らせしてくれると思うのですが、求職活動という名目での保育園利用に変更となる場合は、求職活動をしていることが分かるものなどのハローワークからの書類の提出が必要な場合があるので(自治体によって違うかもしれませんが)、一度確認されると良いかと思います◡̈- 4月11日
はじめてのママリ🔰
保険証を返すのもそうですね💡
失業保険は３ヶ月たたないと無理ですよね😵💫
ハル
そーなんですか！
私結構すぐ行きました😅