コメント
もも
私は1人目の時は扶養内で雇用保険のみかけて育休手当もらいました🥰
10月からの改正では社保にも入る予定です！
出産手当金ももらえるし、入った方が良いかな？とは思います✨
ゆう
育休貰うと考えれば社保に入った方が絶対いいと思います☺️
1人目のときは正社員だったので育休とりました。
2人目は扶養内だったので休職扱いの育休でした。
雇用保険だけは入れない所だったのでしょうがないですが、
やっぱり育休中の少しのお給料でも生活の足しになるので入れるなら社会保険はいります！
✩sea✩
私は扶養内パートで、雇用保険だけ加入していたので、育児休業給付金貰って、育休貰いましたよ(*^^*)
退会ユーザー
育休の時の育児休業給付金なら扶養内パートでも雇用保険入っていれば貰えますが、産休の時の出産手当金は社保加入じゃないと貰えないので、産休育休どちらの手当も欲しいのなら社保。
育休の手当だけで良いのなら扶養内でも良いと思います🙂
もも
ただ社保に入れるかは会社の規模にもよるので会社に要確認ですね！