お仕事
退職日が未定で夏前までにと言われている状況。具体的な退職日を決める際、上司との関係が破綻しており、どう切り出すか悩んでいる。
会社に退職を申し出ました。
本当は4月上旬退職をお願いしましたが、
今繁忙期(5月末まで)で大事な時期だからと
退職日は明確にまだなっていません。
ですが、「夏前までには」と言われています。
ある程度目処がたったらまた話しますと言われてます。
私としては居ても5月のGW明けを最終出勤にし、
有給全部使って6月末退職したいと思ってます。
(これはまだ言えてません。)
新しい人を今探してもらってるところではありますが、
この「夏前までには」って退職日なのか、それとも
最終出勤なのか、、どっちなのかモヤモヤ。。
夏前って6月までは居て欲しいってこと？
どっち？ってなってます。
聞けば良いのですが、
上司との関係も完全に破綻しており、
今の状態で具体的に聞くのもちょっと怖く、、
そしてとにかく早く辞めたい笑。
改めて明確な退職日を決めるとき、どうやって切り出したらいいでしょうか(^_^;)
- キウイ(4歳11ヶ月)
コメント
退会ユーザー
夏前までには退職ってことじゃないですか？
退職前に有給を全て消化したいので、調整していただけませんか？と早めに聞いた方がいいと思います💦
退職は6月末から引き伸ばしたくないのですよね？💦
私も去年の7月に退職する際に有給消化したかったのに(20日残っていました)、8月まで残って有給消化したらいいじゃんと言われましたが、退職日も長引かせたくなかったので1週間だけ有給取って辞めました😥
キウイ
お返事ありがとうございます！
有給使って退職したい旨伝えています！すでに4月上旬に退職したいけど、仕方なく残るかんじだし、上司も早く居なくなれ的な雰囲気出てるので、、笑
ありがとうございます💦