お仕事
子どもの保育園でコロナ感染者が出たため、自宅待機中。濃厚接触者ではないが、有給休暇を取得。給与補償はなく、無給の休みも避けたい。自治体や国の給与補償制度はあるか不明。
教えてください。コロナについて。
時短勤務で働いています。
15日子どもの保育園の園関係者においてコロナ感染者が出たとのことです。私の子どもについては濃厚接触者には該当しないとのことです。
17日まで自宅待機、
17日の夜に18日以降の登園について連絡がくるとのことです。
その関係で他に子どもを見る人がいないので、
16.17日仕事を休むのですが、有給休暇を使って休むことになりました。
会社的には濃厚接触者や感染者に該当しなければ、給与補償の休みにはならないとのことです。給与補償の休みは日割りの賃金の6割は支払われます。
他に休む手段としては、「子の看護のため」との理由で無給の休みがあります。この場合、1日分の給与カットがあります。なるべく使いたくはないです。
この場合、自治体や国等で給与を補償してくれる制度的なものはないのでしょうか？知識不足ですみせん。
- はじめてのママリ🔰
コメント
ちょびすけ
小学校休業等対応助成金が適用になるのではないでしょうか？(私も小学校休業等対応助成金を利用しています。)
少なくとも16日、17日は園の方から自宅待機してくれと通知がきているんですよね？
はじめてのママリ🔰
はい。該当者でなければ一斉メールの連絡のみですが、今回は一斉メール+個別に連絡がありました。
ちょびすけさんの小学校休業等対応助成金は会社を通して申請されていますか？ご自身で申請される予定でしょうか？
現在もまん防中の地域に住んでいるのですが、
園から「まん防中の自宅保育のご協力をお願いします」と連絡を受けて、個人的に平日会社が休みの時は自宅保育をしています。その事情を会社の方に確認すると「会社としてはこれを認めていないから適用ならない」と言われてしまいました。
ちょびすけ
私は会社を通して申請しています。最初この助成金のこと自体を会社は知らなくて話したらよくわからないと言われたので政府のこの政策のページを会社のメールに送りました。個人で申請するにしても会社の協力が得られなければ厳しいのでもう一度会社に相談してみてはいかがでしょうか？
はじめてのママリ🔰
そうしてみたいと思います💦
お忙しいところありがとうございます！