お仕事
産休入る月の勤務日数は調整されましたか？手当の計算対象外になるので、13日出勤で損する予定です。欠勤も考慮して、皆さんはどうされましたか？
産休入る月の勤務日数って調整されましたか？
手当は月に11日以上働いてないと 計算の対象から外れると思いますが、私は急な休みなく働いたとして産休に入る月が13日出勤になる予定です
ちょっと損しますよね💦
早めから入ろうとするともちろん欠勤になります
皆さんはどうされましたか？
また、皆さんならどうされますか？
- ママ☆(2歳10ヶ月, 5歳1ヶ月)
コメント
ゆい
何日働いたか覚えてませんが、出勤＋有給＋産休1日にしてもらいました！
（少しでもお金貰えるように）
人不足とかじゃないなら、2日分有給使えるといいですね✨
ママ☆
有給を使用した日数も 働いた日数に含まれると思うのですが…
ゆい
出勤11日、残りは産休にしたいということですか？
公休と有給使って、少しでも産休じゃない方がお金多く貰えますよー？
ママ☆
有給2日と書いてくださっていたので、13日の出勤のうち 11日出勤の有給2日ということかと思いました💦
出勤日数を10日以下にして 残りの3日を欠勤にして 手当計算の対象月から外すか
産休短くして 月末まで働いてガッツリ手当の対象月にするかのどちらかの方が 手当的にはいいですよね…
有給使えたらいいんですが、もう有給は残ってなくて…
ゆい
有給残ってないんですね😵
なら、出勤しすぎはもったいないですね😂
あ、社会保険料免除のことも考えるとどうなんだろ…
あんまり詳しく分からずすみません💦
ママ☆
はい残っていないんです💦💦
社会保険料は月末最終日から産休にさえ入らなければ 社会保険料はかからないようです…