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はじめてのママリ🔰
お金・保険

時短勤務中の地方公務員です。妊娠で休暇を取る場合、手当は時短給料から計算されますか?経験者の情報を求めています。

地方公務員です。
現在、時短勤務中なのですが、この先妊娠して悪阻や切迫などで傷病休暇を取ることになった場合、手当としてもらえる金額は元の給料ではなく、時短の給料から計算された金額になりますか?
経験された方や、ご存知の方、教えてください!

コメント

はじめてのママリ🔰

標準報酬月額がいくらになっているかによると思います!時短ですと時短の金額に報酬月額が変わっているのと思うのでそれで計算されると思います。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    回答ありがとうございます!
    よく確認したら、私は時短ではなく、部分休業のようでした。。
    時短と部分休業だと、また違ってくるんですかね?

    • 3月10日
りー

時短だと思います。私はあえてフル復帰したので。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    回答ありがとうございます!
    それも見越してフルで復帰されたんですね!

    • 3月10日
はじめてのママリ🔰

公務員なら最初の90日は給料満額でます😃現在時短なら時短の給料で計算されると思います🤔

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    回答ありがとうございます!
    切迫体質なので、きっとまた切迫になりそうです。。
    妊娠を考える頃には手当のことも考えて、フルにするかも検討してみます!

    • 3月10日
はじめてのママリ

国家公務員です。
上の方が仰っているように90日間は給与が満額出ますよ😊
私は病休中、時短は取り消していたのでフルで出ました!

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    回答ありがとうございます!
    病休中は時短取り消しされたんですね!
    それはやっぱり病休をもらう時ではなくて、少し前にはフルに変更しておかなければいけませんよね?

    • 3月10日