会社の健康保険に加入しているのが条件で、産休前1ヶ月のみの加入でも産前、産後休暇で出産手当金をもらえるかどうか知りたいです。

ぴのすけ

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  みま

  コメントありがとうございます🙇
  それが、とてもいい会社でびっくりなことに出産手当金ほしいよね？どうする？もし加入期間は問わないんだったら最後の1ヶ月だけはいる？って言ってくれてて、でも社長もそのへん詳しくないので自分で協会けんぽに電話するなりして調べて！って言われまして…💦
  協会けんぽは電話かけてもかけても繋がらずでした🥲

  • 3月3日
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  ぴのすけ

  制度の趣旨には反しますのでコンプライアンス的にはアウトですが、労働者的にはありがたい会社ですね💦
  いずれにせよ加入条件を満たさなければ加入できないので、まず加入条件をしっかり確認するところからかと思います。条件を満たしていないのに雇用契約だけを変更して加入するのは不正なので、実際にその条件を満たす形で働かなければいけないですし💦これまでの勤務実績から考えれば、数ヶ月間は社保加入条件を満たす形(週30時間とか、108000円を超えるように働くとか)で働かなければならなくなる可能性もあるかと思います🤔また、これまで条件を満たしていなかった労働者が産休直前の数ヶ月だけ労働時間を増やして加入し、出産手当金をうけとるという不自然なやり方が認められるかは協会けんぽの判断もありそうです…💦協会けんぽからでる各種手当は加入者の保険料や税金から賄われており、趣旨に反したグレーな利用は会社だけの問題ではなくないので🥲
  さらに付け加えると、社保に加入するということは旦那様の社保の扶養から抜けるということなので、それによって扶養(家族)手当がでなくなるとかいう可能性はないですか？扶養手当がある会社ならその条件も確認した方がいいです💦

  • 3月3日
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  みま

  たしかに！言われてみればそうですね😅
  社長からこんなこともできるよー！でも確信ないから自分で調べてねー！と言われ、ほほう🤔それができるならいいな🤔と質問みただけなのでそこまで考えてなかったです😭
  加入条件は満たすことはできるそうです。（パートではなく短時間正社員なら週三でも健康保険に加入してくれるようです）
  それと先程からでてくる108000円とはなんでしょうか？🤔
  金額的には毎月それ以上は稼いでいるのですが、時間が条件満たなくても金額がそれを超えていればOKなのですか？😳
  
  扶養には入っていないのでそのへんは大丈夫そうです！
  
  色々きいちゃってすみません💦💦

  • 3月3日
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  ぴのすけ

  スミマセン108000円は扶養を抜けるラインですね💦
  
  非正規雇用者が社保に加入するには
  勤務時間、日数が正社員の4分の3以上
  または従業員501人以上なら
  週20時間以上
  88000円以上
  1年以上の雇用期間が見込まれる
  などの条件を満たすことが必要です。時間を満たさないと加入できないですね💦
  短時間正社員ならパートじゃないからOKってことなんですかね🤔

  • 3月3日

ひよこママ

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  みま

  ありがとうございます！
  パートであれば週四の8時間じゃないと条件の対象外なのですが、
  短時間正社員だと会社の同意があれば週三時短でもいいみたいです🤔
  ちいさい会社です🥲

  • 3月3日
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  ひよこママ

  そうなんですね？🤔
  
  短時間正社員でも週20時間以上働かないとダメとうちの会社はなってますが、
  規模によって異なるんですかね。
  
  でも、もらえるものは貰いたいので、
  保険に電話するのが1番ですね！！笑
  
  扶養なら扶養抜ける手続きや
  年金の加入対象や色々ややこしいこともあると思いますけど
  1番得することができるように応援してます！！笑

  • 3月3日
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  みま

  会社によるんでしょうか…🤔
  うちの会社は規模が小さくて比較的緩め？なので社長があれこれやってくれてます🥲ありがたい…
  
  ですね！電話はやく繋がってほしいです🙇
  
  扶養に関してははいってないので大丈夫そうです🥺
  ありがとうございます！
  頑張ります😳

  • 3月3日