育休給付金についての具体的な支給期間と延長に関する疑問を教えてください。給付金の条件や延長についての手続き、職場への連絡についても不安があるようです。
育休給付金 について
無知でお恥ずかしいですが、詳しい方ご教示ください。
また批判やお叱りはご遠慮願います。
去年の8月に子どもが生まれ、育休は2年間で申請しています。
①育休給付金は、「育休開始6ヶ月は67%、それ以降は50%、1歳になる前日まで給付」とありますが
具体的に、私の場合は
10月〜3月:67%
4月〜7月:50%
8月:50%支給のうち1歳前日までの日割り
ということで合っていますか？
②また給付金延長について
当初育休は2年で申請していましたが
職場復帰を早めて、遅くとも来年の4月入園で保育園を探そうと思っています。
正直、子どもともっと一緒にいたい反面
漠然とした経済的な不安もあります。
今年8月入園希望で保育園を探して
不承諾であった場合給付金を6ヶ月延長できる
ということでしょうか？
その場合職場には事前に連絡すべきですよね？
当初2年で育休申請➡︎1歳で保育園受けて受かったら職場復帰します➡︎不承諾だったらやっぱり延長します
という曖昧な感じになるのでしょうか？
職場の規定で育休期間の変更は1回しかできず
正直、復帰します〜やっぱり延長します〜
というようかどっちつかずの状態は避けたいです。
子どもが産まれてから、社会制度を知らなさすぎる自分に愕然としております。
どなたか教えていただけたら大変ありがたいです😭😭
- はじめてのママリ🔰
コメント
退会ユーザー
産休育休手当 計算
と検索すると
[産前産後休業・育児休業給付金| 期間・金額計算]
と出てきて、それは社労士の法人が運営してるサイトなのでわかりやすいかと思います🤔
保育園は入れなかったらその証明をもらって会社に連絡すれば良いかと思います🤔
育休の手当金は、その証明がなければ貰えなかった認識です、、
復帰に関しては会社によって規定が様々なので人事総務の方に直接聞いてみたほうがいいかもですね🥲
kmama
給付金の計算はそれで合ってると思います😊
基本は延長の場合は1歳になる月に保育園に申請したけど無理だったっていう保留のものが送られてきたら延長できると思います。
その後は半年ごとに追加申請し延長していく感じです。
その都度不承諾の紙が必要です😵💫
育休申請の変更は1度とのことですが会社がそういう決まりにしてるんですかね？🤔
一度会社の人事に相談してみるのが良いかと思います😌
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はじめてのママリ🔰
お返事ありがとうございます！
そうなんです、会社の規定で
変更は原則1回と決まっています。
保育園8月申し込みを進めるとしたら、きっとそこで1回変更となりますよね？😂
不承諾だった場合、再度の延長ということで2回の変更になるのかな……と思い迷っています。
正直、保育園入れたい！というよりは給付金延長できたらなぁという思いが強かったので、そのために職場といざこざ立てるのは少し気が引けます……😭- 2月24日
はじめてのママリ🔰
お返事ありがとうございます！
検索してみました！便利なツールがあるんですね😭❤️
会社と相談しないことには始まらないですよね🥲
ありがとうごさいました！