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就労証明書の就労実績が160時間未満で2点減点された質問です。計算方法がわからず困っているとのこと。基本給、勤務日数、支給額を使って計算する方法を教えていただける方いますか？
今回4月入園の指数で就労証明書の就労実績が160時間に満たないため2点減点されました。
計算方法をわかる方、教えていただけますでしょうか？💦
役所の方に何回聞いてもよくわからず困っています💦
基本給(月給)、ひと月の勤務日数、その月の支給額を使って160時間未満だったと計算して出したようですがどうやって計算したのかわかりません❌💦
わかる方いらっしゃいませんか？？💦😣
- ゆりらっくま(4歳3ヶ月)
コメント
ぽよ
勤務時間と就労日数書いてないですか？？
例えばですけど、記入した直近数ヶ月で何かしらお休みしたことありませんでしたか？？
直近の出勤日数が少ないのが数ヶ月あるとそう判断されますが、備考欄に理由を書いたりすれば免れるはずです💦
備考欄に何も書かなかった為にそのまま不足と判断されてしまったのか、、、、
ゆりらっくま
契約上の勤務時間は9-18時で8時間なのですが、現在時短勤務なので就労実績が160時間未満ということで減点された形です💦
確かに就労実績は時短なので160ではないですが時短でもフルの扱いだと思っていたので混乱しています💦
ぽよ
それはひどいですね💦
私も雇用形態社員のフルタイム。
でもしばらくは時短で働きます！
上の子産んでからもずっと時短でした。
今回の就労証明も特に問題なく、審査されました💦
ちなみに上の子の時、「時短って事は最高ランクにならないのではないか？」と心配ですね役所に相談しましたが、雇用形態上の勤務時間が規定を超えてればOKです。
なので会社の方が就労証明をどうやって書いてくれるか次第です。
と言われたことがあります。
就労証明にはフルで書いてあるんですかね？
なのに収入が少ないから原点されたってこと？？
市としてそういうルールなんですかね？？
一度役所に、「雇用形態がフルなら良いんじゃないんですか？」と聞いてみてもいいかもしれません💦
ゆりらっくま
就労証明の時間はフルでの時間で書いてあります！
就労証明書自体は満点の指数だが就労実績で160時間に満たなかったので減点した、と言われました。
時短だからですか？と聞いたのですがはっきりそうだとも言われずモヤモヤしています…