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育休手当再延長可能か、必要書類は？2022年3月に育休終了し、4月から保育園で慣らし保育。5月に職場復帰予定。
育休手当についてです。
2020年9月息子が産まれ
↓
2121年9月に1年の育休が終了。
育休を半年 延長
↓
2022年3月に1年半 延長をして頂いた育休が終了します。
4月から保育園が決まり、
慣らし保育をして5月に職場復帰をする予定です。
3月に育休が終了してしまうので育休を再度延長をし復帰日まで育休手当を頂くことは可能なのでしょうか？？
もし可能な場合 必要な書類などはございますか？？
ご回答よろしくおねがいします(｡ﾉω＼｡)
- ぽにょ(4歳0ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
3月の不承諾通知が必要ですね。
とんちんかん
同じ状況です😊
慣らし保育終了まで育休延長したいので
3月入所の不承諾通知を市町村の担当窓口に電話で発行依頼しました💡
私の住んでいる所だと
2月の下旬に郵送で送りますとのことでした😁
-
ぽにょ
ご返信ありがとうございます♡
同じ状況の方が居て嬉しいですʕ ꈍᴥꈍʔ
職場が無知なのか？手続きを知らないのか？やりたくないのか？
復帰日まで延長をしたいとのことを伝えても4月に入園が決まってるなら何もしなくて大丈夫ですと言われて、不承諾通知のこと教えて貰えませんでした😂
大事な書類でしたよね？
不承諾通知を頂いて会社に突きつけて手続きして頂こうと思います🥺✨
ありがとうございました🥰- 2月1日
ぽにょ
ご回答ありがとうございます♡
無知すぎて申し訳ないのですが、、
不承諾通知は区役所で言えば頂けるものですか？？