ぜろ
結構難しいと思います。
会社都合ということは、ママリさんは仕事を続けたいと思っていたのに、会社側に辞めさせられたということなので、まずは辞めろという内容を人事から出してもらわないとダメです。人員整理などのパート切りとかですね。
働き続けたいのにパワハラなどの事情で働き続ける事が困難だと労基で認定されれば会社との協議になると思いますが、そのためには労基にパワハラだと持ち込める証拠をとっておかないと、聞いてもらえないと思います。リストラ以外での会社都合退職って、あまりありませんし、パワハラやセクハラだと会社側は裁判になる可能性もあるためなかなか認めません。それに再就職するにもパワハラとかで会社と戦った人となるとハードルあがる気がします。パワハラ受けたことで精神的に被害を受けていると診断書書いてもらったり、綿密に証拠集めして労基や弁護士相談するか、人事や労働組合がしっかりしている会社ならそちらに相談、そういうわけでもないし手間もかけられないというなら会社都合は厳しいのかなと思います。
てん
なぜ会社都合が良いのでしょうか？
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