コメント
mama
給料が発声してしまうことになるので使えないと思います💦
使う必要性がないというか...
(調べてないので確実ではありませんが..,)
娘のママ
産休扱いではなく、有給扱いにすることはできますよ！
給与が発生するので手当金は減りますが！
使うこと自体は問題ありません。
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ゆき☆
ありがとうございます😊
手当金とは、保険付きの人が貰えるお金の事ですか？- 1月30日
まいちゃん☆
有給休暇ということはお給料がもらえますよね？
お給料がもらえたら、
有給休暇を使った分（その日にち）の出産手当がもらえなくなりますが、
法的には問題ないですよ👍
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ゆき☆
ありがとうございます😊
アルバイトなので、出産手当とかはないはずです😂- 1月30日
退会ユーザー
会社の規定にもよりますが、
産前休暇でしたら有給休暇を充てることができます。
産後休暇はだめです！
産前に充てる場合、
産休に入ったとみなすか、
有給休暇ご存知からとみなすかは会社次第です。
それによって社保免除期間が変わりますー！
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ゆき☆
社保入ってません。
ありがとうございました😊- 1月31日
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退会ユーザー
だとすると、産休手当はないので、会社の規定で産前＝働けないとみなさなければ有給休暇は充てられます！
産後はそもそも働けないのでNGですー！- 1月31日
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ゆき☆
会社の規定によりますよね。
ありがとうございました😊- 1月31日
ゆき☆
ありがとうございます😊