コメント
ママリ
主さんは使えると思いますが、
有給でお給料が発生していたら使えないですよね💦
私は何度か使えてますよ‼︎
はじめてのママリ
会社にお願いして申請中です！
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りりり
回答ありがとうございます^^
ママリさんは有給なかったのですか？
それとも有給を残し助成金を申請しましたか？- 1月28日
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はじめてのママリ
有給を残してって感じです！
会社が特別休暇なるものを新設してくれ、それを取得した分は年休にカウントせず国に助成金を申請してくれるようです。- 1月28日
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りりり
それは良いですね^^
わたしの会社も組合などあるし新設してくれないかなー笑
いま有給を全部消化したら次の付与日が１２月なので今年の有給がなくなってしまうなーと思いまして💧
子供の病気や行事もあるので少しは残しときたいです笑- 1月28日
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はじめてのママリ
会社に相談できそうならその旨言っても良い気がします！
私は元々入社半年内で有給が5日しかなく、すでに子供の熱で半分になってしまって（笑）
今回休園と濃厚接触者認定で10日間勤務できなくなり、そもそも有給が足りないし、今後子供の体調不良などで休むこともあるから、それとは別で休みが欲しいと交渉しました😂- 1月28日
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りりり
有給ないと困りますよね、、一応全国チェーン店の飲食店なのでちょっと上司に相談してます✊✨
- 1月28日
りりり
回答ありがとうございます^^
何度か使えてますと言うのは助成金を申請してもらったということですか？
ママリ
そうですよ！
何度もって言うより、
毎月ですね。
りりり
申請は簡単でしたか？助成金はすぐ振り込まれましたか？
ママリ
申請は会社ですよ！
会社が私が準備した書類などと一緒に申請して、
会社に振り込まれますが、
半年後くらいで…と聞いてます💦
会社が、
満額給料支給してくれてますので、持ち出しですね‼︎
りりり
すみません 個人でも出来ると聞いてたので勝手に個人でしたのか勘違いしちゃいました💦
わたしは九州在住で本社が東京なんですよー とりあえず上司に相談してみます^^
回答ありがとうございました✨