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ママリ。
お仕事

育児休暇の延長は職場や法律で決まるのでしょうか?手当はもらえず、保育園に入れず悩んでいます。

育児休暇(休業)って延長できたら
合わせて2年間取れると聞いたことありますが。

それって職場によるのでしょうか?
それとも法律で決まってるんでしょうか?


今、育児休暇中ですが
手当もらってないただの休暇中で。 
下の子が第三希望内に保育園入れるなさそうで、どうしようか悩んでます。

コメント

deleted user

法律だと思いますよ!
介護福祉士の試験で習いました!

  • ママリ。

    ママリ。


    そうなんですね!
    それならたとえば、育休を延長して、来年度も入園できなかったら仕事やめるとか認可外探すしかないですよね、、、

    • 1月21日
  • deleted user

    退会ユーザー

    そうなります
    けど認可外は高いです!

    • 1月21日
  • ママリ。

    ママリ。


    そうですよね、、、
    しかもうちの場合、双子だから保育園だったら半額と無料なのに
    認可外だったらかなり遠いし二人分高い保育料なるし、扶養内パートの身だから認可外は避けたくて😭

    • 1月21日
ゴーヤママ

育休中なのに手当もらってないんですか?!お子さんまだ10ヶ月なら手当でる期間なのになぜ…?

私は1歳で申し込んだ保育園に落ち1歳半まで延長申請しました!確か延長の仕方が1歳半、2歳の段階だったと思います!
1歳半以降は手当金がなかったような…🤔

  • ママリ。

    ママリ。


    扶養内で義祖母の職場だから、手当ないんです。
    育休という名前だけって感じで。
    上の子今、未満児だから育休中で預けられてますが。


    そうなんですね!
    うちの市はもう途中入園も枠なくて、もし今回一歳クラスに入園せず育休を延長したとしても、丸一年ってきまってるようで💦

    • 1月21日