扶養内で働くには月88000円以内が上限です。現在のパート先では月72000円、新しい職場では73000円が限度です。主人の会社では103時間まで働けるため、80000円以上稼げる理由が気になります。
10月からの法改正についての知識を教えて下さい。
扶養内で働くには、月88000円以内に抑えなければいけないという決まりが出来ましたよね？
でも、私のパートしてるところは、時給850円で85時間までしか働けません。
計算すると72000円ほどです。
また、面接をした新しい職場は、時給800円で92時間まで。
こちらも月73000円ほどです。
月88000円までキャパがあるのに、なぜ73000円くらいしか働けないんですか？？
主人の会社は、103時間まで働けるそうです。
計算で8万以上は稼げます。
この違いは何なんでしょうか。
- ずぼらちゃん(10歳, 11歳)
コメント
退会ユーザー
簡単に言えば、1人のパートに会社として支払って良いと考える金額の違いだと思います。
人件費の予算等の関係ですかね(^_^;)
りす@睡眠不足
そこは国ではなく、会社が自由に決めるところですよ！
必ず月88000円、103時間にしろ、という法律では無く、所得税がかからない上限の金額がその金額と時間、というだけのことなので…
さらに言うと、確か扶養から外れてしまう（健保と厚生年金を払わないといけない）上限が大幅に引き下げられてたような…？
（調べてないので曖昧でスミマセン…）
そっちを基準に合わせてくれてる可能性もありますね。
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ずぼらちゃん
会社によって違うんですか😥
よく理解できてなくて、月88000円以内なら扶養外れないのに、何でこんなにシフト減らされたんだろうと思ってしまって。
ちなみに、単発の派遣などで他社で掛け持ちした場合、2社の合計が88000円以内なら扶養外れませんか？- 10月26日
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りす@睡眠不足
お返事遅くなりスミマセ…！
ずぼらちゃんさんのトータルで稼いだ金額から決められたはずなので、各社ごとでも扶養から外れちゃうと思われます( ´Д｀)- 11月1日
ぱん
10月からの改正は、
従業員が500人以上の会社だと
週20時間以上かつ月88000円以上の労働をすると社会保険入らないといけないんですよね。
85時間とか、92時間て中途半端な気がしますね〜…
パートさんてボーナスが出るとか？？ではないですか？？
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ずぼらちゃん
85時間の方の職場は、ボーナスも交通費もないです。
92時間の方は、まだ働いてないのでよくわからないんですが…交通費は支給。
他店の求人にボーナス年2回と書いてありました。
どこの店舗も同じ待遇ならボーナス2回あります。- 10月26日
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ぱん
さっきざっくり計算したら、85時間の方は多分年間で平均すると週20時間になるので、多分会社規模が500人以上で106万の壁を超えてしまうからなのではないかと思います。
92時間の方は、ボーナスと交通費でるならその位なんじゃないんでしょうか？？
ギリギリだと超えたときに困るから、交通費の上限枠で見積もってるのかもしれませんね！
交通費、ボーナスが出るなら、働く時間短くすむので92時間のところが一番得だとおもいますけどねー！- 10月27日
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ずぼらちゃん
超えた時に困るからなんですかね。
850円の職場の方は時給の差があるので…同じ85時間でも差が生まれます。
私は一番低い時給なので72000円くらいしか稼げないのかもですが。
92時間の方は、もう働ける金額が決まってるらしくて、時給800円だと92時間だけど…時給上がったら、もっと働く時間減りますと言われました。
働く時間短いのは有難いけど、88000円までもし働いて良いのなら、単発派遣でもしようかなと思っています。- 10月27日
ずぼらちゃん
ありがとうございます。
人件費自体をそんなに削られてしまうのですね😂
88000円以内だから、8万以上は稼ぎたいなと思って仕事探ししたら、結局前のところと変わらなくて、同じようになってしまったので…どういう意味なのかと思ってしまいました。
退会ユーザー
そんなにかどうかは、別問題です。
例えば、人件費が同じ100万でもシフトで急な休みにも対応出来るように人数雇いたい場合と、人数がいなくてもイイ場合では、1人に充てる金額が変わります。
会社方針なので、削るというわけではありません。
まあ、働いてる側からしたら削られてる気はするかもですが(^_^;)
あと、派遣の単発は現在収入制限があるので、単発ならバイトの方が良いです。
ずぼらちゃん
なるほど！人数を雇えば1人当たりの給料が減りますもんね。
確かに2社ともに、人数を多く雇っている企業です。
派遣とパートを掛け持ちして、88000円以内なら大丈夫ということですか？
ずぼらちゃん
ちなみに、収入制限って世帯年収500万円以上って条件で合ってますか？
退会ユーザー
そうです(^-^)
ずぼらちゃん
ありがとうございます。
では、単発派遣をする場合は、パート先に伝えないといけないですか？
退会ユーザー
それは私にはわかりません。
勤め先がパートであっても二重就業禁止なら、単発派遣もできませんし。
OKであれば伝える必要は会社判断ですが、別途確定申告が必要です。
また、金額によっては扶養を外れます。
ずぼらちゃん
ギリギリまで働くというのは、難しいようですね。
ただ単に月88000円以内というわけではないんですね(*_*)
新しいパート先は、掛け持ちは許可されているのですが…
契約書を書く際にまた聞いてみようと思います。
扶養を外れては意味がないですもんね。
ご丁寧に説明ありがとうございます！！