育休中の女性が、会社と保育園の問題で混乱しています。再来年3月まで取れると言われた育休が急に1/3までに延長することになり、困惑しています。市役所で相談するべきか悩んでいます。
育休についてです。
私は今育休中なのですが、産後(1/4出産)すぐに会社に保育園のことを相談した時に育休は再来年の3月まで取れるからと言われ来年の4月から入園できるように動いていました。
無事、4月の一斉入園で入園が決まり会社にも4月から働く旨を伝えたのが約2ヶ月前です。
ところが今日会社から連絡があり、育休は1/3までで延長するなら保育園に入れないという通知書等の書類を提出してくれと言われました。
もちろん4月入園で動いていたのでそんな書類はありません。
話が違うと訴えましたが市役所に相談したら切れ間なく育休が取れる方法を教えてくれるかもって丸投げされてしまいました。
そんな方法あるのでしょうか？
私の勉強不足で育休は1歳になる前日までっていうのを知らなかったのが落ち度ではありますが、初めに言われた再来年の3月はなんだったのでしょう。
そして延長する場合2週間前までに申請だと書いてあったけど、こんなギリギリに連絡してくるなんて…
この場合市役所の何課に相談するべきでしょうか？
すみませんが教えてください😢
まさかの状況でどうしていいだか分からないです😢
- ままり(1歳4ヶ月, 3歳3ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
今年1/22に次女出産しました。
育休延長しなければいけないので、会社に対しての書類を提出するために、間に合うようであれば一月入園希望の書類を役所に出して、待機通知書を貰うしかないと思いますが...今からじゃ1月のは貰えないですよね、2月でとりあえず出して、延長してもらえるものなのか、確認してみたら良いかと思います💦
ぴのすけ
育休をとれるのと育児休業給付金をもらえるのは別の話なので、会社としては育休を取らせてあげられる期間を答えただけなのかな…と思います。育児休業給付金を1歳以降ももらえるかは雇用保険と保育園の兼ね合いなので会社の管轄ではありません💦
育児休業給付金の延長は1歳になる月に保育園の入園申込をし、入れなかった場合のみ可能です。これは会社の規定ではなく雇用保険の規定です。1歳以降の手当は保育園に入れなかったときにもらえる不承諾通知が必要です。原則としてそもそも申し込んでいなければもらえませんが、自治体によっては入園申請の終わった後の期間なら相談すればもらえる場合もあるようです。自治体の保育園を管轄する部署に問い合せてみてください。健康福祉課とかそんなかんじかと思います。
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ままり
ありがとうございます😢
確認してみます💦
給付金は要らないから休みだけほしいです😭- 12月23日
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ぴのすけ
給付金なしでいいなら会社にその旨を伝えて再度お話をされた方がいいと思います。育休の延長自体には保育園の不承諾通知書はいらないはずなので🥺育休手当延長と育休延長がごっちゃになっている可能性があります。
- 12月23日
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ぴのすけ
むしろ育休自体の延長は市役所の管轄ではなく会社の管轄です。保育園の入園に関しては市役所、育児休業給付金についてはハローワーク、育休そのものについては会社です。そもそも前もって4月復帰でOKをもらっていたなら育休の取得自体は問題ないはずです。
私もはじめから1年半育休取得で申請していたのですが、1歳で延長の手続きなんてしてませんよ😗- 12月23日
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ままり
そうなんですか？！
手続きがないと延長は無理みたいで…って言われたんですけどそれは給付金のことだけなんですね🙄
とりあえず一度市役所に相談してみてややこしそうだったら、ぴのすけさんから聞いた話を上司にしてみます！
一時保育とかで預けなきゃいけなくなるかと思って離れるのが早まるのかと泣きそうだったけど希望が持てました！ありがとうございます！- 12月23日
はじめてのママリ🔰
3月に出産して、私も同じように一歳なる前日までっていうのを知らずに、育休延長できないかも、、ってなりました。しかし、役所に相談したら、4月一斉の申込書と不承諾書はすぐに郵送するので、その2点を会社に提出いただければ大丈夫です。と言われ、無事延長できました。自治体ごとによってもしかしたら、違うかもしれないので、一概には言えないですが、一度役所に聞いてみてもいいと思います！
役所は保育入所担当みたいなんがあると思います！わからなければ最寄りの役所のメイン窓口に聞いてみてはどうでしょうか！
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ままり
ほんとですか？！
うちの自治体もそんな風だったらいいんですけど…😢
ありがとうございます😭
電話で相談しようかと思いましたが行った方がいいですね😭- 12月23日
げーまー
育休は本来誕生日前日までかと思います。
ただ、早生まれだと途中入園は
ほぼ入れないので3月までは取れるからね
と言う意味だったのかと思います。
会社の育休は3月までとれますが
1月入園申し込んで不承諾通知書がないと
育休延長できず手当金はもらえません。
どこに相談しても何かしてくれると
いうわけでは無いと思います😅
延長の際の入園申し込みをしなくて
手当金もらえない人はたくさんいます💦
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ままり
ありがとうございます😢
会社の言葉を鵜呑みにして調べなかったことに後悔してます😢手当金要らないから休みがほしいです😭- 12月23日
はじめてのママリ🔰
会社も説明不足、市役所丸投げ状態。最悪ですね。
調べたら労働局雇用環境、均等部に相談されるといいみたいですよ？
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ままり
ありがとうございます😢
うちの会社は若い子が少なくて産休育休を使ったのが私含め2人しかいません😓そのため上司もよく分かってなくて、どこかから連絡がきてそれを私に伝える感じになってます😓
相談してみます😭- 12月23日
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はじめてのママリ🔰
上手にいけばいいですね。手当て金が出ないでもいいし、休みたいだけであれば、会社に言えばいいと思いますよ？ただ、欠勤扱いになるだけじゃないかな？
手当て金が必要だと思いなら相談なさった方がいいと思いますよ！- 12月23日
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ままり
ありがとうございます！
一度相談してみて頭おかしくなりそうだったら休みだけもらえるように伝えたいと思います😊
少し気持ちが楽になりました☺️- 12月23日
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はじめてのママリ🔰
頑張って下さい😊
- 12月23日
ままり
ありがとうございます😢確認してみます💦