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お金・保険

至急です私は派遣社員なのですが3/15で契約切4/30に出産予定なので3/20…

至急です

私は派遣社員なのですが
3/15で契約切
4/30に出産予定なので3/20から産休になります

今のところ産休は取ってあげたいと言われているので
そのままいけば産休取って退職になります

その場合は社会保険からきちんと産休の手当てが出るのですが、もし3/15で契約が切れた場合は社会保険も外れないといけなくなりますよね?
その場合は6ヵ月以内に出産であれば適用され手当てが出ると、調べたら出てきたのですが、その間の社会保険料は払わないといけないということでしょうか?

社会保険を外れてすぐに旦那の扶養に入った場合は、旦那の社会保険から手当てはでるのでしょか?

教えていただけたらと思います

コメント

はじめてのママリ🔰

私も出産前に派遣社員で働いて、私は産休に入る前日に契約終了しました🙋‍♀️
産休に適用される条件を満たしているのであれば、適用されると思いますし、産休、育休中は、社会保険料は免除されると思います!

ただ、産休などの手当はご自身の社会保険からの手当ですので旦那様の扶養に入った場合は、手当が出ないと思いますよ💦
間違ってたらごめんなさい🙇‍♀️

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    産休取られることは決まってるんですよね?
    一度担当の方に確認された方がいいと思います😌

    • 12月22日
  • る

    産休取らしてあげたいとは言われてますが、まだ確約ではありません。

    私の書き方が間違ってました。
    一時金のことです。
    産休入る前に切られた場合は出ないのでしょうか?

    • 12月22日
はじめてのママリ🔰

産休の手当てというのは育児休業給付金のことでしょうか?それとも出産育児一時金のことでしょうか?😊

  • る

    一時金のことです。すみません

    • 12月22日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    全国健康保険協会のHPで確認したところ、退職後6ヶ月以内に出産された場合は派遣で入っていた保険か、旦那様の保険か選べるということでした😊退職されてすぐ旦那様の扶養に入られた場合も申請できると思います。

    • 12月22日
  • る

    そうなんですね💧
    よかったです。
    お調べしていただきありがとうございます

    • 12月22日
はじめてのママリ

出産育児一時金のことでしょうか?
その場合は、どの保険に加入していても必ず支給されます。
→協会けんぽ、健保組合、国保、国保組合

出産手当金は、産前休暇中に少しでも今の会社の保険に加入されていて1年以上加入していれば、基本的には支給されるはずです。

また、社会保険料は産前休暇に入った月の分(給与支払い月によっては翌月と感じるかも)から免除されます。

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