お仕事
育休中の女性が、時短勤務契約について労務の相談をしています。時短勤務契約とフルタイム契約の違いについて会社の対応に疑問を持っています。
労務に詳しい方いらっしゃいますか？
ご意見伺いたいです。
私は今3人目の育休中です。
今の会社には二年前に転職し、時短勤務で働いていました。
来年の4月に保育園申請するために勤務証明書を書いてもらったところ、契約上の勤務時間が時短勤務の時間になっており、役所から｢この勤務時間だとマイナス1点になる｣と言われました。
私はフルタイム契約の育児時短勤務だと思っていたので寝耳に水でしたが、契約書にもそのように書いてあり自分の確認不足なので仕方ないと思い今回の保育園申請は減点で申請しました。
そして再来年の4月に向けて契約を変更(時短契約からフルタイム契約時短勤務)に出来ないか会社に確認したところ、フルタイム契約にするならフルタイムで働かないといけない。
時短で働きたいなら時短勤務契約で、と言われました。
そこでお聞きしたいのは、フルタイム契約での時短勤務と時短勤務契約だと前者の方が会社に不利益があったりするのでしょうか？
契約上の勤務時間の違いだけなのに何故かたくなにフルタイム契約にしてくれないのだろう？と不思議に思っています…
- 神田ｯﾂｪﾙ松茸ｯﾂｫ🤘おっさんの友達(3歳1ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
フルタイム契約ならフルタイムで、時短勤務したいなら時短勤務に雇用契約は変更になるのは普通かなと思いましたが。
神田ｯﾂｪﾙ松茸ｯﾂｫ🤘おっさんの友達
ご回答ありがとうございます。
役所の担当の方から、ほとんどの人がフルタイム契約の育児時短勤務で出してるから会社にそのような変更してもらえるか聞いてみては？と言われたので依頼しました💦
そうしないと保育園には入れないので…
はじめてのママリ🔰
正社員の育児短時間勤務という意味ではないでしょうか…？
神田ｯﾂｪﾙ松茸ｯﾂｫ🤘おっさんの友達
正社員は正社員なんですが、契約上の｢労働時間｣がフルタイムになっていて、その上で育児時短勤務を取得している場合は保育園申請時の点数が満点で、契約上の｢労働時間｣が実務時間(時短)の場合はマイナス1点になるようです…働く時間は同じなのですが、契約書の書き方の問題ですね💦