お金・保険
転職後世帯主を変更し、子供2人を扶養に入れることにデメリットはありますか？
世帯主の変更について
今まで主人の扶養に私、子供2人加入
私は扶養内パートで働いていました。
パートから正社員に転職し
転職先で住宅手当、子供手当があるのですが
世帯主でないとダメなようです。
主人は身内(祖父)の会社で働いており
一応従業員と言う形ですが
家族経営の会社で社会保険はなく
建築国保に加入しています。
建築国保は国保ですが組合員の扶養が可能で
私達は扶養の手続きをしています。
この場合、転職後世帯主を私に変更し
子供2人を私の扶養に入れることで
何かデメリットはあるのでしょうか？
- はじめてママリ🔰
コメント
のん
世帯主の定義が会社毎に違います。
大抵は社保で子供を扶養していたり、収入が多い方など決まっています。
戸籍や住民票の件だけならば、役所に行けばすぐに手続きできますし、特にデメリットはないと思います。
のん
ちなみに社保の扶養は、所得が配偶者より多い方が条件なので、申請しても撥ねられる可能はあります。
はじめてママリ🔰
転職先の会社には私に子供2人扶養に入れたいと伝えていて
世帯主は住宅手当なのですが、住民票での世帯主が私の名前になっていれば支給対象です。と言われました。
この場合、主人の会社にも特にデメリットはないですかね？
のん
会社の方がおっしゃった方法でやるしかないし、信じるしかないですね💦
はじめてママリ🔰
そうなんですね💦
同じくらいの年収見込だとどうなのでしょうか？
(主人の会社は義母が年収低くしているのと、最近事業が上手く行っておらず給料が下がっています。
そして私の転職先の会社は賞与がどの位かわからず賞与によっては私の方が年収が高くなるかも知れません。)
はじめてママリ🔰
子供を扶養にと言ったらわかりました。ではお子様何名ですか？では〇〇円の手当が付きますと言われただけで💦
入社の段階では年収が見込でしかわからないのですが
所得はどこの段階をみて決めるのでしょうか？
主人の会社に特にデメリットがないのであれば
世帯主の変更をしたいと思っているので
出来ればありがたいです😊
のん
扶養手当や住宅手当は会社の判断ですが、社保は健康保険組合が審査します。
大体は夫婦の所得証明を出して(2020年のものだと思います)それを見比べて判断されます。