妊娠9週で初めての妊娠。出血あり、安静中。明日、休みを取りたいが不安。この時期に仕事を辞めた経験のある方いますか？

初期はよくあるようですが、産科には行かれましたか？
問題ないようでしたら
普通に生活しても支障はありませんよ(^^)
仕事の内容にもよりますが、重労働でなければ大丈夫だと思いますが、私は四か月まで船に乗って沖で仕事してました(^^)💦
中には9か月まで仕事してたって方います💦
私は無理ですが…笑

• 5月5日

妊娠おめでとうございます(*´-`)✨
私も、4ヶ月の頃に出血があり、二週間仕事を休みました😞

結局、大丈夫だろうと仕事を続けましたが、9ヶ月の頃に切迫早産になり、1ヶ月早く産休に入りました😅
無事に元気に産まれてくれたので、良かった良かったで終わってますが、今考えたらちょっとゾッとします(笑)(￣▽￣;)

とにかく無理だけはしないでくださいね😌✨
赤ちゃんを最優先に考えた方が、あとで後悔して自分を責めなくて済みますしね(*´ー｀*)
私は今でも、負担をかけちゃってたことを申し訳なかったなと後悔しています😅

マタニティーライフ、楽しんでくださいねぇ( 〃▽〃)
そして、無事に元気なお子さん、出産してくださいね(*^^*)

• 5月5日

お仕事はフルタイムですか？職場の健康保険に入っているなら、産婦人科で診断書をもらって、休んでいる期間にたいして傷病手当金を申請して、給与の3分の2を受け取れますよ〜d(^_^o)
健康保険組合から支給される手当です。会社が支払うわけではありませんから、気にせず申請したら良いですよ！
お金の心配なく落ち着くまで安静にしてくださいねd(^_^o)

また、妊娠中は時短勤務が認められてます。
残業の免除、深夜勤務の免除もありますので、職場に申し出て時短にしてもらうと身体の負担減りますよ！
法律で保障されていることなので、自信を持って申し出てくださいね◎

• 5月6日

小規模な職場でも、妊婦から申し出ればその環境を整える義務があるので、可能なはずですよー。

退職されたいならそれもアリだと思いますが、妊娠中、産後も、思いのほかお金かかりますので、すぐに辞めるより休職して手当てもらうとかなり違いますよ(^_^;)
退職してしまうと、傷病手当金、出産手当金なども対象になりません。
妊娠初期に退職して後悔したという人も中にはいますので、よく考えてから退職すると良いですよd(^_^o)

手当ての合計で100〜200万変わってきますので、時短で産休まで続けて、産休・育休中の手当てをもらうと、金銭的には1番良いですよd(^_^o)
退職はいつでも出来ますので、まずはお身体優先に、しっかり休んでくださいね♥︎

• 5月6日

ちなみに出産した後、復帰するつもりがなくても、とりあえず産休・育休をとることは可能ですd(^_^o)
あくまで復帰予定でも、保育園に入れなかったり、子どもの病気などで復帰できない場合はありますので、復帰しなくても対象になります◎

• 5月6日

出血して注射と止血剤の薬出してもらってるなら、治療も行っているわけですし、診断書はもらえるはずですよ。
重いつわりでも診断書はもらえますから。
入院していないと休職できないとか、手当ての申請が出来ないとか、全くそんなことはないです。
安静が必要な状況には変わりないですから。
産婦人科は慣れてるはずなので、一度相談してみたらどうでしょうか？

ちなみに傷病手当金をもらうには、欠勤扱いで良いんですよd(^_^o)
欠勤扱いとなり、給与が支給されていないときに、健康保険組合からもらえる手当てです。
紙一枚提出するだけで給与の3分の2がもらえますから、使わないと勿体無いですよ◎

傷病手当金は、妊娠中に限らず、怪我や病気などで働けない時に申請できるものです。

• 5月6日

出産手当金は、診断書は必要ないです。出産した後に病院に記入してもらって、健康保険組合に申請するものですよd(^_^o)
健康保険に加入していて、出産すれば、誰でももらえます。退職すると対象にはなりません。

• 5月6日