出産手当と育児休暇手当について質問です。産前産後の手当が7日短くなる場合、7週分の手当がもらえるでしょうか？育児手当は最初の6か月は報酬の67%がもらえ、免除後の額が支給されると理解していますが、これは正しいでしょうか？
出産手当、育児休暇手当について。
妊娠8か月から有休消化をし産休にはいります。
正規の産前産後より７日短くなるのですが、（計画分娩のため）
その場合は7週分の手当がいただけるという認識でよいですか？？
また、育児手当ですが、
最初の6か月は67%と、年金、保険が免除。ということなので
例えば月額報酬が30万だった場合20万とみましたが、それがまるまるいただける額←免除されたあとの額。ということになるのでしょうか？？
よろしくお願いします♪
- ままりん(2歳4ヶ月)
ままりん
ごめんなさい。計画分娩だと
産前産後は5＋8になるので一週分少ないか？ということでした。
たこさん
あってますよ😊
出産予定日を元に産前休が始まりますので、早く生まれれば手当金は減ります。
実際に出産した翌日から産後休が始まりますので、産後休の手当金はみんな同じ日数分になります。
育休手当金もあってます😊
社会保険料免除で天引きされるものがないので、67%（そのうち50%に下がります）がそのまま受け取れます。
だいたいの会社側が２ヶ月に一度手続きをしてくれると思いますので、２ヶ月分をまとめて振込みになると思います。
はじめてのママリ🔰
7週分とは？
計画分娩であれば本来の手当より7日分手当はへります！
手当の額は減額なくもらえました！
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はじめてのママリ🔰
追記で記載している考え方であってますよ😄
- 11月13日
ままりん
ありがとうございました！！
わかりやすかったです☆
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