妊娠・出産
切迫流産で1週間安静にして会社を休んだら、その休みは有給で処理されるのでしょうか？
切迫流産て1週間安静にしてくださいといわれ、診断書書いてもらって会社を休みました
その1週間の休みって有給で処理されるの普通ですか？
- はじめてのママリ(生後5ヶ月, 2歳2ヶ月)
コメント
moon
診断書があるなら健康保険の傷病手当で対応してもらいます！
２児のママ
診断書みせたら、傷病手当になるかと！！
たまごのきみ
有給残ってるなら有給の方がいいと思います。
傷病手当使うと欠勤扱いになるので、給与やボーナスにも響きそう。
私なら1週間の休み有給使うと思います。
有給残ってないなら傷病手当もらうしかないから欠勤にします。
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たまごのきみ
ちなみに、私は２人目の時切迫入院になって産休開始の1ヶ月前から出勤できなくなりました。
産休に入るまでの1ヶ月間、有給で休みました。- 11月10日
はじめてのママリ🔰
傷病手当は待機期間が3日か4日あってそのあとの日数しかでないので、1週間だけなら有給の方がいいと思いますよ✨
もし、これから長く休むなら、待機期間に有給使ってそのあとを傷病手当の申請するといいです😊💕
はじめてのママリ
そうなんですねー！
有給は使わないですか？？
moon
私は2ヶ月だったので使いましたが、待機3日、4日目からの支給なので2.3日なら有給でも良いかなと思います😌
私は早く産休に入りたくて、有給残したかったのもありました！
切迫だと安政が伸びる可能性もあるので、傷病手当でも良いのではないかな〜と思いますよ！