育休明けで復帰せず退職を考えています。上司の態度や部署の状況が理由で退職を決意。有給消化後に退職予定。一身上の都合で退職意向を伝えるべきか悩んでいます。
育休明けの退職について
来月末に育休明けで復帰予定ですが
復帰はしないまま退職しようと思っています。
理由はいろいろありますが
上司に復帰後の勤務について相談の電話をしたところ
「忙しいから〇〇さんと話をする時間はない。
直接来られても話を聞けません。
私は忙しい。そもそも勤怠管理は私の担当ではないので
今後は勤怠管理担当の〇〇さんに電話してください」
と言われたことが決め手です。
私の部署は上司が2人います。
今回電話をした上司は勤怠管理担当ではありませんが
前回の育休復帰前から勤怠の調整はこの上司に連絡していたこと、部署内のことはこの上司が仕切っている（何でも把握していないと気が済まない）感じの人なので
この上司に連絡しました。
また病院の娘でもあり権限は強いこと
20歳以上も年上のもう1人の上司より発言力もあること
（自分の考えは筋が通っていて正しいと思っている）
理不尽なこと
部署内の雰囲気は殺伐としプライベートな話もできないことなどがあり
今後この上司とはやっていける気がなくなってしまい
退職を決意したところです。
勤怠管理担当の上司に電話で退職の意向を伝えます。
私の中では11月末で育休終了、11月末〜12月末まで有給消化をし退職しようと思っています。
伝える時は具体的な理由は述べず、一身上の都合でと伝えるべきですか？
残っている有給（約1ヶ月）を全て使って退職しようと思っていますが非常識ですか？
悩んでしまって夜も眠れず…
皆さんの考えを教えてください。
- のん(2歳0ヶ月, 3歳11ヶ月, 5歳2ヶ月, 12歳, 14歳)
☆さーちゃん☆
私は色々あり、復帰で会社とかなり揉めました。結果無理やり部署異動させられる羽目になりましたが、一応、育休貰った手前復帰して数ヶ月は我慢してみて考えようとゆう結論に至りました💧
多分退職前提だと手当てが貰えないんじゃなかったですかね?
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