退会ユーザー
月を股がなければいいと言われました！
らら
月末日に取っていればその月の社会保険料免除になります！
なので12/31が育休なら、ですがおそらく元々お休みですよね？💦
それをわざわざ一日だけ育休にすると言ってもおそらく意味ないって言われますよね😣
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k
元々やすみです。
1/31とかにすれば大丈夫ですかね？
ボーナス月を考えなければ…- 10月14日
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らら
それなら12/31を育休にしたいと言ったところでえ？元々休みなんだから育休にする必要ないよね？って言われると思います💦
1/31なら1月分の社会保険は免除になります- 10月14日
ママリ
月末の1日だけ取ればいいんですが、会社が12/31の1日だけを育休とすることを認めてくれるかですね😅
それに12/31って会社的には年末休業期間とかじゃないですか？その場合はその前の出勤日も絡めて育休にしないと、そもそも育休として認められないと思います。
(会社側が認めないというのはおかしな話ですが、12/31の1日だけを育休とすることになかなか手間がかかるので、会社側としてはいい顔はしません。保険料のためにやったんだな、っていうのがバレバレです。)
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k
元々やすみのとこを、育休にするのは難しいんでしょうか？
- 10月14日
ママリ
本来の趣旨とは違いますから、近々、改訂されますし、
そのような取り方をしては、
ご主人が会社の方にいろいろと言われると思います。
肩身狭い思いをさせるのはどうかと。
せめて2週間とかとってはどうでしょう？
社会保険免除は月末に関係します。12/31に育休なら実際は免除となりますよ。
ただ、この日が元々会社全体がお休みなら取得は難しいですね。
経理などの手間も考えたら、ご主人が会社側にお願いできるか…。普通の方ならそんなこと会社に言えない！ってなると思います。
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k
1/31とかにするしかないですかね😢
- 10月14日
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ママリ
そうですね。
ただ、どちらにしても、
1日だけの使い方は辞めた方がいいです。
1日だけなら有給使ってよって思いますし、
社会保険料逃れのための育休だってことがバレバレですしね。
それでご主人が文句言わないならいいと思いますが、
私の会社だったら、
陰口言われるレベルですね。。。
妻からの指示らしいよ〜とかなりそうです。- 10月15日
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k
たくさん休まれても人手が足りなくなると思ったので…
- 10月15日
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