コメント
はじめてのママリ
そんなことないですよ💭
それより前から有給を使って休むこともできますし、産休入れる期間になってもお金が欲しければ産まれる前まで働けます☝🏽
ママリ
私は産休育休とる予定ですが、
今月頭から休職してます。
産休までずっと休職予定です！
給料はありませんが、、、
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ぽぽ
なるほど…
育休って月に11日働いたのが12ヶ月あれば大丈夫なんでしたっけ？
2月入社で5月正社員になり
2月から雇用保険に入ってるんですけど
貰えるのかな？と不安になり…- 9月30日
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ママリ
そうです！
育休に入るまでの過去2年間の間でです。
産休はいつからの予定ですか？
会社は育休取って良いって言ってますか？- 9月30日
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ぽぽ
まだ妊娠してないんですけど
今妊活中で不安になっております😥
はい、育休はもちろん取ってねって言われてます！- 9月30日
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ママリ
そうなんですね！
妊娠中は悪阻で働けなくなったり何があるかわからないですもんね💦
今妊娠しても来年の5月中頃まで働くことになるので1年以上雇用保険に加入してるので育休手当は貰えますよ！
その間、2ヶ月くらい休職になったとしても育休手当は問題なく貰えると思います。
切迫になって何ヵ月も働けないとかだと月が足りなくなってしまうかもですが😭
私も結構動く仕事で1人目の時は周りにフォローしてもらいながらギリギリまで働きました☺️
今回は体調が悪くダメですが、、、
妊娠中の体調が不安ならもう数ヶ月働いてから妊活だと安心ですかね。
でも、授かり物だし妊娠中の体調も案外良いかも知れませんしそこまで心配しなくても大丈夫かなとも思います。- 9月30日
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ぽぽ
1人目の赤ちゃんがいたんですけど(流産してます)
その時はつわりが酷すぎて
天井と布団と友達状態でした…
それもあり不安なので
いろいろ考えておかないといけないなと思って
先輩ママたちに聞いたんですけど
傷病手当、産休育休、有給などがあることを知り
安心しました🥺💦- 9月30日
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ママリ
そうなんですね😭
じゃあ、無理は禁物ですね。
もうちょっと働いて、無理してギリギリまで働かなくても育休取れるようにしたほうが安心ですね。- 9月30日
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ぽぽ
もう少し落ち着いてからの方がいいですよね🥺💦
- 9月30日
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ママリ
あと、4.5ヶ月くらいまで働けば、最悪妊娠期間中全然出勤出来なくても育休手当出るので安心だと思います！
私自身今回の妊娠が、
2020年6月～2021年6月まで働いて6月終わりに妊娠発覚
7月、8月悪阻休職
9月～12月会社指示の休職
1月産休
で全然働いてません💧
でも、1年働いてるので育休手当は貰えます！- 9月30日
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ぽぽ
なるほど…
まずは1年経つことが大切なんですね🌟- 9月30日
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ママリ
そうですね！(ただ、育休計算の月の区切りが6月7月とかではなくて育休前日～30日単位なので、きっかり1年だと完全月が足りなくなってしまうかも)
そしたら妊娠中働けなくても不安が少ないと思います！
働けない期間は傷病手当とかもありますし。- 9月30日
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ぽぽ
なるほどなるほど…
詳しく教えていただきありがとうございます🥺🤍- 9月30日
ママリ
私は本来11月22日から産休ですが、母健連絡カードで10月中旬くらいから休む予定です🙋♀️笑
お給料は減りますが、傷病手当が追々貰えるしいいかなーって思ってます🤣
育休に関しては、取得の条件が『7同じ事業主に過去1年間以上雇用されていること』なので、その条件を満たしていれば貰えると思います☺️✨
ただパートや派遣さんだと、また条件がプラスされます！
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ぽぽ
お腹大きいまま働くには結構きつい仕事で…
営業で色んなとこに行ったり
立ちっぱの仕事なので
何が一番ベストにお金もらえて休めるのかな、と
自堕落な考えを持っちゃってます🥺笑
ちなみに
2月入社で5月正社員になり
2月から雇用保険に加入してますが
なにがベストだと思われますか？？- 9月30日
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ママリ
間違えて下に書いてしまいました💦
今年の2月入社ですか？(´･ω･`)- 9月30日
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ぽぽ
はい、今年の2月です🥺
- 9月30日
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ママリ
育休取得条件は、基本的には雇用形態は関係なく、同じ会社での勤務期間が1年以内だと取得は厳しい会社が多いと思うので、逆算して妊活されるといいかと思います🙆♀️
お金を優先するなら、やはりギリギリまで働くのがベストだと思います✨
例えばですが、悪阻が酷いとかコロナ感染が怖いとかあれば、病院で《母性健康管理指導事項連絡カード》を書いてもらって、体への負担も減らすのが1番かなーと🤔
ちなみに母健連絡カードを書いてもらうときは医師に、
①在宅勤務にしてほしい
②時短勤務にしてほしい
③早めに休みにはいりたい
など、意思を言えば尊重してくれるはずです🙋♀️
なので、ゆきなさんの場合、【お金はほしいけど体への負担は減らしたい】だと思うので、そのときの状態で意思表示してみてはいかがてしょうか☺️
お金も大事ですが、体が1番大切なので、休職することになっても傷病手当の申請を忘れずに会社からしてもらえればいいのかなって思います！
傷病手当は月給の大体6〜7割に減りますが、貰えないよりはマシかと😂
是非ご参考にしていただければ幸いです🌼- 9月30日
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ぽぽ
妊娠してる間に1年は経つと思うんですけど
まずはちゃんと1年経つことが大切なんだと
皆さんのご意見から分かりました🌟
いくつか案を出していただきありがとうございます🤍🤍
ほんと心の支えになりました！！- 9月30日
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ママリ
色々と応援しております📣✨
- 9月30日
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ぽぽ
みぽさんもお体大事になさってください👶🏻🤍
- 9月30日
ぽぽ
有給といっても5月で正社員になって1年なので数日しかなく
大きいお腹で産前6週間まで働かないと行けないのかな、と思い…🥲
はじめてのママリ
それは人それぞれの考えや体調次第ですが1人目の時は予定日の1ヶ月前まで働いて、2人目は産休入れる期間から休みました。
産休前から休んで有給もない場合は無給になること＋会社の引き継ぎとか大丈夫なのであれば休んでいいかと🌿
ぽぽ
なるほど…
お腹大きいまま働くには結構きつい仕事なので
不安になりましたが
理解のある会社なので安心できそうです👶🏻🤍