産休や育休の手続きはいつからできるのか、里帰り出産を予定しているため早めにしたいが、初めてのため事例がなく、会社から待っている状況。早めに動きたいが、いつからできるのか知りたい。

産まれてからするものだと
思うのでまだ焦らなくて大丈夫ですよ。

• 10月3日

書類は産前にもらえますが、どちらも申請は産後です。
出産手当金を受けるなら、産前産後分まとめての場合、産後8週経った翌日から申請でき、申請から約2週間で振り込まれます。
育児休業給付金なら産後8週＋2か月経った翌日から申請でき、申請から約2営業日で振り込まれます。

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これらは『給付金』の受取に関する申請手続きで、それぞれに受給のための条件があり、申請手続きの仕組みも法に定められたものですが、産休や育休の『お休み』を頂く申請は会社によって異なります。

• 10月3日

里帰り出産、協会けんぽ加入者です。

あたしの場合は、産休に入る前に、会社が作った産休、産後休暇、育児休暇届に署名・捺印をして提出しました。
そして、事務員から健康保険出産手当金支給申請書（以下、手当金申請書）を受け取り、保険料の支払い等について説明を受け、有休消化と産休に入りました。

会社からの意向もあり、出産手当金は月毎で申請しました。（前の産休者は産後にまとめて申請だったので、あたしの場合は月毎で申請してどれ位で入金されるか把握したかったそうです。）

出産予定日は6月11日、
出産日は6月12日
産休開始日は5月1日です。

5月1日～5月301分を里帰り先の病院に手当金申請書を提出。出産予定日の証明をもらい、会社に郵送で提出。会社側が到着後、会社証明書類を添付して協会けんぽにすぐに郵送で提出。5月分は２週間程で入金されました。

6月1日～6月30日分も同じく病院に手当金申請書を提出し、今度は出産日の証明をもらい、その後は5月分と同じく手続きをして、2週間程で入金されました。

7月、8月分は病院からの証明は不要だったので、その期間を過ぎてから、申請書を会社に郵送で提出して手続きをしました。

毎月申請は毎月手間がかかるので、会社からは断られることもあるようなので、まとめてか、月毎か確認した方が良いと思います。協会けんぽとしては、どちらも可能とのことでした。


出産育児一時金（42万円）は、直接支払制度の病院だったので、病院にある書式に署名して手続き終了です。

育休手当は、育休期間に入ってすぐに申請書（申請書の名前は不明）に署名・捺印をして会社に提出しました。
今はここまでの手続きが終わっています。

今後は２ヶ月に１回、ハローワークから書類が届くので、それに署名・捺印をして会社に持って来て欲しいと言われています。

長くなり、申し訳ありません。

• 10月3日