会社の社長から妊娠報告を受け、「育休復帰後に異動」と言われた女性が、周囲に迷惑をかけたくないと悩んでいます。育児やコロナ禍での休みについて、負担感や苦しさを訴えています。
1人目出産後2度の流産を乗り越えて
また授かる事ができました。
半年前に流産した事は会社も知っています。
しかしその後、子供の保育園でコロナ出て2週間の登園禁止。
数ヶ月後、子供熱下がらず3日程休み。
翌月、子供RSで入院して5日休み。
翌月、子供の保育園でまたコロナ出て2週間登園禁止。
という事もあり今日会社の社長に妊娠の報告をしたら
『復帰して１年で妊娠して正直周りのスタッフもまた？って思ってるだろうし、周りのスタッフの事考えたらもう負担が限界だから、産休育休は権利だからいいけど、育休復帰したらこの部署に席ないから。違う部署に異動になるから。』
『小さい子供もいるし、また保育園でコロナ出る度に休むんでしょ？もう他のスタッフの負担限界だから、あなたの事ばかり考えられないから。』
会社にもたくさん迷惑かけている事は
私が1番責任を感じています。
子供の体調不良が続いた事や保育園でコロナ出る度に2週間休まなきゃいけない事は私の中でも仕事の負担に対する申し訳なさや、他にどうする事もできないもどかしさで精神的に参ってました。
私だって休みたくて休んでいるわけではありません。
妊活もなかなかうまくいかず、2度の流産、不育症検査を受けたりと様々な事を乗り越えてようやく授かりました。
が、開口一番に、周りが迷惑だ。という事。
小さい子供育てながら働かれる事、保育園でコロナ出る度に休まれる事が周りの負担で迷惑だという事を言われて、正直傷付きました。
精一杯のご迷惑をお掛けして済みません。
という事しか言えませんでした。
私が何とかできる事なら何でもしますが、コロナで保育園閉鎖して休まなきゃいけない事を責められたり、妊娠して、正直またか。って思うとか。
妊娠して済みませんでした。
と言えばよかったのでしょうか。
周りに迷惑をかけながら、また、協力していただきながら、何とか子育てしながらフルタイムで歯食いしばって頑張ってきました。
やっと授かった命も含め、それを全て否定するかのような言葉が胸に突き刺さり、
コロナ禍も重なりこんな世の中では未来に何の期待も持てません。
そんな苦しい目に遭うのはいつもママばっかりで
働くお母さんって何なんでしょう？
- ままり
コメント
キラキラ
人事に相談するべきです！
トモヨ
その会社が嫌ですね(-_-;)
風邪引く時は誰でも引くし、コロナで登園禁止になるのは仕方ない事、子供は授かりものだし、ままりさんのせいでは決してありません(><)
うちの保育園でもコロナ陽性者は出ていますが、濃厚接触者以外は普通に登園可能ですm(_ _)m
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ままり
お返事遅れてすみません。
たくさん休みを頂いた後の妊娠報告で確かにタイミングは悪かったかもしれませんが、お腹の子や今保育園に通っている子を育てながら働く事自体を否定された事が傷付きました。
経営者が言う言葉ですかね？
我が家は濃厚接触者2回だったのでどちらも2週間休みでした。
最悪でした。
ちなみに濃厚接触者じゃなくても保育園自体が1週間閉鎖でした。- 9月29日
み
ひっどい上司ですね。
子持ちの転職辛いかもしれませんが復帰後でも別の会社移った方がいいと思います！！
でも、旦那さんとかにも頼れないのであれば病児保育などに登録しておくのがいいかもしれません。
2人に増えるとそのような機会も増えるので…
私は理解のある職場ですが、体調不良の時は親に預けたり旦那が休みの時は旦那に見てもらったり半休に留めるなどしてどうにか働けています。
それでも有休年に20日とか使っちゃいます。。
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ままり
お返事遅れてすみません。
私の母も働いているのであてにできないので病児保育考えてみます。
転職は常に頭にありますが、とりあえず今は産休育休だけ考えて過ごします。
人として言っていい事ダメな事ってありますよね。
ましてや経営者が、、、。
早くこんな会社潰れればいいのにって思います。- 9月29日
ままり
ありがとうございます。
人事部も総務部もありません。
人事も総務も社長1人でやっているのでそういった相談できる部署がないんです。
キラキラ
そうなんですね、そうなると労基でしょうか？
ままり
無知でごめんなさい。
こう言う場合、労基に相談すると何か解決するのでしょうか？
キラキラ
労基から会社に改善のための指導があったりします。
主の場合だと、マタハラと望んでいない部署の異動になるのかな。
パワハラ、マタハラ、今はうるさい世の中だから、対応してくれると思います。
ままり
お返事遅れてすみません。
私の会社、マタハラ以外にもそもそものブラックで、労基に相談すれば一発なんでしょうけど、告発した人ってバレますよね？
マタハラで報告しても私がまた袋叩きに合うと思います。
キラキラ
内容にもよりますが。
心配ならマタハラ以外の事で相談されてみるのはいかがでしょうか？
業務改善指導が入ると思いますよ。
ままり
ありがとうございます。
マタハラ以外の事でも労基に相談したら相談した人バレるって聞きました。
それだとちょっと困ります。