育休明けで時短勤務中の女性が、職場で居心地悪さを感じています。異動待ちか転職か悩んでいます。どちらを選びますか？
休むのが当たり前だと思っているわけではないので、
さすがにへこみます。
次の異動を期待してあと半年我慢するか、
転職活動するか…
みなさんならどうしますか？
育休を終えて職場復帰して3日目、
下の子が38度超えの発熱と鼻水で機嫌が悪く、
旦那が休めないので私が休むことに。
復帰日から、時短勤務をしています。
退職者が出たので、欠員の穴埋めで私が配属になりました。
配属前に挨拶で職場に伺ったとき、
課長(女性)も支店長(男性)も、
「子ども小さいんだから、休むときは仕方ないから！大丈夫だからね！」
と言ってくれていたのですが、
今日休む連絡を課長にしたら、
「あ、そう、わかりましたーお大事にねー(ガチャン)」
って感じで💧
時短勤務の人は、戦力でもなんともないのかもしれませんが、
働いていてもなんとなく居心地は悪く、
私に関係のある業務の話でも、私は眼中にも入っておらず、空気のように扱われています。
(同じグループ会社でも、今の職場の人で面識のある人は1人もいません)
あからさまに、「元々いる人にやってもらったほうが安心だから」
と言う、他の課の課長も。
もし、今の私の状況でみなさんが勤務していたとして。
①次年度には異動希望を出して、半年間は今の職場で我慢する
②無理せず転職活動する(もしくは1度退職して探す。入社して10年なので、ちょっとは退職金でるはずです)
どちらを選択しますか？
考えが甘い！等の批判はご遠慮ください…
- ぽん(4歳2ヶ月, 7歳)
ままり
私も居てもいなくてもみたいなポジションで疎外感も感じてます😥笑
4月から何度もお休みしてますが、「あっ、はい、はい、わかりました〜」って感じです😌💦
実際嫌味言われたり、ガッツリ悪口言われる方もママリ見る限り居るので、冷たい感じはするけどお休みは取れるし私はまだいい方なのかな〜と感じてます🤔
でもやりがいがなくて転職活動チラホラしてます😂異動希望だして今より状況が良くなる可能性が少しでもあるなら、10年勤めて来たし続けるかなって感じですが、そうでないなら転職活動すると思います！私なら！
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