コメント
ママリ
独自ルールを作る際は必ず法律よりいい待遇にしないといけないので（法律は最低ライン）、有給は付与されるべきですね。
小さい会社ですか？
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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tkky
80人くらいの会社です。
ほぼ女性ですが、年齢層が高めなので育休を取った人はあまりいないです😔
ママリ
え、その規模でもそんなことがあるんですね…会社で社労士さん使ってないですか？
人事の人は何にも言わないんですかね？
検索すると育休中は出勤とみなすので〜と言った内容はたくさん出てくるので、それを元に交渉できるならした方がいいかなと思います。
tkky
やっぱり社長が知らないだけな気がしますよね。
ものすごいドヤ顔で言われたのでそれが正しいんだと思ってしまいました。
社労士さんを使っているかわからないんですが、人事は主に社長がやっているんです😣
ちゃんと交渉してみます！