お仕事
上司が派遣さんに厳しく、派遣さんも萎縮している状況。上司はパワハラがあり、会社は解雇できない。上層部が注意するも、上司は素直でない。派遣さんは年休もない。結果、辞めハラの可能性がある。
上司が更新しないと言った派遣さんにきつくあたっており、
派遣さんもわからないことがあっても萎縮して聞けず
でも間違うと怒られ…という負のスパイラルが起きてます。
(私はしてる仕事がちがうので助けてあげられず…)
これって辞めハラですよね…
前から上司は他の人にもパワハラしてて
異動した人、休職した人も…。
でも仕事ができるから会社も簡単にクビにできず。
上層部が今度上司と面談し厳しく注意するようですが
素直に聞くタイプではないと思います…
派遣さんも入社２ヶ月ほどなので年休もなく…
- ママリ(2歳11ヶ月, 5歳8ヶ月)
コメント
みやび
派遣さん可哀想ですよね。
私も派遣なので😣
普通派遣さん雇うとこって大事にしてくれるとこがほとんどですよね😥
派遣なので逆に嫌なことあるならすぐ派遣先かえたほうがいいですよね😣
ママリ
それを見てるまわりの派遣さんも萎縮して
しまって、私に聞かれるけど畑違いなので
うまく答えられず、上司に代わりに聞いて
あげるっていうのもあって私もストレスです…
今月末で退職みたいなんですが
派遣会社的な
救済措置みたいなのは無いんですかね…
(すいません、派遣会社関係は無知で…)
みやび
いたばさみつらいですよね、、。
派遣の営業を通して相談するしかないですね！
窓口がその上司なら最悪ですが、、、
ママリ
派遣会社の営業さんですか💡
窓口は今たぶんその上司かもしれません…
あと１ヶ月、なんとか誰も傷つかずに
事が終われば良いなと思います…