お仕事
質問です!のちに役所にも聞きますがみなさんの意見も聞きたいので質問し…
質問です！のちに役所にも聞きますが
みなさんの意見も聞きたいので質問します！
今年の8月に育休延長をしました。
元々復帰して今年度で退職しようとしていましたが
色んな人に絶対戻って来ない方が良いと言われました😅
職場がほーーんとクソ過ぎて、復帰せず退職しようと
思って来月に伝えます。
・有休は使うな(どうしてもの場合３日前に)
・当日の体調不良や早退などは欠勤扱い
↪︎ふたつ目は子ども居る人は無理な話。
そもそももし復帰したら時短でただでさえ給料
少なくなるのに子どもが体調崩して休むとなれば
更に給料が減ってしまいます😭
仮に復帰したとしても実母は東京
義母は小学校の給食先生
旦那はWi-Fiのお仕事で1人でお客さんの家を
回っている為急なお休みが出来ません。
旦那の稼ぎだけじゃ無理なので
新たに職探しをしなければいけなくなりました。
それとと同時進行に保活を始めないとなって😅
申請した書類には今の職場の名前で色々やってもらっているのでもし退職した場合は休職中となると思うんですが、
そうなると4月や5月入園は厳しいでしょうか？？
- Ｍ♡(4歳3ヶ月)
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