コメント
はじめてのママリ🔰
質問の答えでなくすみません。。
日本生命ではないですが、
うちの会社も、産休中お給料出てました。正確に言うと産前6週と産後6週まで給与補償ありでした。
お給料が出てる＝賃金支払基礎日数に含むとなるので、
育児休業給付金の計算に入ります！
退会ユーザー
産休中は給与が入るので計算に入りますよ^ ^
ちなみに育休開始7日間も賃金支給ありなのでそれも備考欄に記入して提出します。
その7日間含めて11日以上の計算になればそこも含まれます^ ^
申請する際に写しが送られてくるはずですよー！
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！^ ^- 8月21日
はじめてのママリ🔰
やはりそうなんですねぇ…ありがとうございます😭
はじめてのママリ🔰
でも産休中は有給扱いなら、フルで出ませんか？それなら給付金気にすることはないかな、と思います☻
はじめてのママリ🔰
産休前に有給使い果たしていたので、有給扱いではないかな…？と思います😥
はじめてのママリ🔰
わたしも産休前に、年次有給休暇全て使いましたよ！
産休でお給料出てるなら無給ではないってことなので、大丈夫なはずですよ〜！上で書いた産休中は有給扱いならってのは、お給料が有るって意味での有給でした💦
はじめてのママリ🔰
そうですよね！
安心しました〜^ ^ありがとうございます♪