お仕事
現在のバイト先での収入は6万円ほどで、人件費削減の指示がありシフトが不安定。産前は働く予定だが、産後のシフトは未定。産後に働けるようになったら復帰し、シフトに入れない場合は他を探すことも考えている。
皆さんの意見お聞かせください。
今、週2回で、10-17？11-17とか、10-16とかも
ありますが、そのくらい働いて6万円ほど
の収入があります。
上のものから全体的に50→から30%まで
人件費削減しろとの指示があり
いままで通りにシフトが入れない可能性があります。
産前はとりあえずギリギリまで
働く予定ですが、
産後シフトに入れるのか不明です。
とりあえず籍だけは残しておいて、
産後働けるようになったら働き始めて
シフトにうまく入れなかったら
働きつつ、他を探して
他に移動する感じがいいでしょうか？？💦
結構ゆるいバイト先なので
できれば働きたかったのですが、、、。
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
上の子たちが保育園なら籍は残しておく方が良いと思います！
保育園自体はコロナの影響でのシフト減なら、融通きく可能性が高いので。
掛け持ちという方法もあるので、残しておいて損はないと思います☺️
はじめてのママリ🔰
そしたらお子さんは身内に預けてるとかですかね？💭
どのような状況にせよ、辞めるのはいつでもできるので、私なら籍はとりあえず残します☺️💓
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はじめてのママリ🔰
身内には預けてなくて主人に見てもらってます！
ただ入れても週1は入れる確証が無いと思います- 8月12日
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね！
それでも私ならとりあえず籍を残しつつ、次を探します☺️- 8月12日
はじめてのママリ🔰
保育園には行かない予定です💦
はじめてのママリ🔰
早朝や夜間の仕事ですかね？？
それでも籍は残しておいて良いと思います！
辞めるのはすぐ出来ますし😶💓
はじめてのママリ🔰
昼間に働いてます投稿した通り10-17です！