会社の対応は以下の4パターンです。 1. 有給がなくなり欠勤扱い 2. 有給があるが欠勤扱い 3. 有給があるので有給扱い 4. 有給の有無に関わらず欠勤扱い
子供が発熱などで会社に急なお休みのとき、みなさんの会社は有給扱いになりますか？
欠勤扱いになりますか？
1、最初は有給が残っていたけど、もう有給がなくなり欠勤扱いになってしまった。
2、有給残っているけど、欠勤扱い。
3、有給はあるから有給扱い
4、有給あるなし関係なく最初から欠勤扱い
4択のなかでみなさんの会社はどんな感じか教えてください。
- はじめてのママリ🔰(2歳4ヶ月, 5歳7ヶ月)
あんどれ
うちの会社では2ですが、有給なくなると看護休暇で5日(無給)、そのあとは欠勤になります💦
あぐー
当日朝の申告制です。有給使いたい時は申請、残しておきたいときは欠勤扱いです。それか子の看護休暇の申請もできます。
結ママ
有給と看護休暇が残っていれば、そちらで対応で、なければ、欠勤扱いです🥲
はじめてのママリ🔰
有給→看護休暇→積立有給の流れで消化していき、全てなくなったら欠勤扱いです💦
欠勤までいってる人は見たことないですが。。
たれウサ
看護休暇か有給休暇か欠勤にするか選べます😊
私は看護休暇使いきったので有給休暇、残しておきたいのでたまに欠勤扱いにしてます😅
ママリ
3ですね。自分で選べますが、私は看護→有給の順に消化してます😊
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