コメント
はじめてのママリ
就業規則によるんじゃないですかね💭
私は増えてました☝🏽
うる
会社によると思います💦
うちの会社は育休中でも増えていて、復帰したらマックスになってました！
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はじめてのママリ🔰
厚生労働省では育休中でも取得できるって書いてましたが
取得できない場合もあるってことですか？- 8月5日
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うる
あくまで経験を回答しているだけなのでそれはわかりませんが、国のホームページにそう書いてあるなら取得できるんだと思います。
会社の就業規則は確かめましたか？- 8月5日
えみりー
普通は育休中でも有給は付与されると思います😊
法律より就業規則を確認して総務に言った方が話は早いと思いますよ！
多分育休の欄に、育休は欠勤に含めないから有給も付与されると書いてあるはずなので✨
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はじめてのママリ🔰
有給入ってました！
ありがとうございます！- 8月7日
はじめてのママリ🔰
私は有休最初は少ししか貰えてなくて、おかしいですと総務に確認したところ、ちゃんと正しい日数付与されました😊
ちなみにパートです。
ママリ
私は産休前0になってましたが、復帰したら増えてました！
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はじめてのママリ🔰
有給入ってました！
ありがとうございます！- 8月7日
はじめてのママリ🔰
ブラック企業だと取得できませんが、会社に交渉(法律などを言う)したら貰えると思います！
就業規則は基本的に最低限のルールが書いている法律をもとにしてます。
法律を守らないのは違反ですが、
ホワイト企業などでは法律以上の就業規則があったりしますよ。(たとえば入社して半年たてば有給〇日付与という法律→入社時に有給〇日付与など)
私も産休前に有給使い果たしましたが、育休中に有給増えてましたよ～～
一応働いてないけど働いている体という感じみたいです！
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はじめてのママリ🔰
有給入ってました！
ありがとうございます！- 8月7日
はじめてのママリ🔰
厚生労働省では育休中でも取得できるって書いてましたが
取得できない場合もあるってことですか？