出産後の手続きや保険料について相談したいです。
はじめまして。
現在8カ月の初マタです。
自分なりに調べましたが総務の方も
無知で心配になっております。
会社の保険には一年以上入っており
支給の対象となっております。
会社の了解を得て
産休終了と同時に退職致します。
念の為 確認と仮定の話となりますが、
出産予定日が10/01です。
出産予定日通りの出産となったら
産前42日前は8/21となり
この日から産休期間に入り、
(8/20までは働く予定)
産後56日後は
11/26で産休期間終了となりますよね？
また、産休終了と同時に
翌日の11/27から旦那の扶養に
入るようにぴったり手続きは出来るのでしょうか？
その際、途中で切り替えた場合の
11月分の保険料(残りの数日分)
&
少しでも出産期間が遅れた場合
12月となりますが
月をまたいで経過した数日分の
保険料は発生しますか？
また、扶養の申請する際は
生まれた直後に書類を書いて旦那に
会社の方に渡して貰えば良いのでしょうか？
あと、出産予定書類申請となりますが
会社が提出するわけではなく
自分自身で提出するとしたら
保健証に書かれている住所へ
封筒に入れて送ってしまって良いのでしょうか？
またその際、自身の記入の紙と病院に記入してもらった紙と会社に書いてもらった紙の計3枚のみ送付すれば良いのでしょうか？ネットで調べると母子手帳のコピー？とか必要とありましたが本当なのでしょうか？
長々とすみませんがご経験ある方
教えて頂きたいです😭
- はじめてのママリ🔰
退会ユーザー
扶養に関しては扶養になった月が途中だとその分の税金を会社が待つか持たないか会社によりますね。
途中から扶養には入れます。ただ収入があるとその分の手当が夫会社から出てると受けられないこともあります。
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