お仕事

育休明け、パートでの復帰が可能かどうか、また勤務時間について相談したいです。

育休明け、正社員からパートに雇用形態を変えての復帰は規則？的にはOKなのでしょうか？
経験のある方、詳しい方教えていただきたいです。
また、復帰後の仕事についてアドバイスいただきたいです🙇‍♀️💦

育休をいただいていますが、可能であればパートで復帰できたらと思っています。
そもそも育休が復帰前提ですが、労働者側からの希望でパートで復帰というのはアリなのか？と気になって調べてみたのですが、よくわからなくて💦

というのも、もともと正社員で働いてたときは夜の時間帯の勤務だったので、復帰後は時間をずらしての勤務になります。
その勤務形態が2種類あるのですが、勤務内容が少し変わってきて
①18時までの勤務
→正社員としての仕事がすべてできないといけない
②19時までの勤務
→正社員としての仕事がすべてできなくても大丈夫
という感じです。

産休前に働いていたのが１年半くらいで、勤務内容的には②での復帰になります。
ただ、現実的に通える保育園に20時まで預けられる園が1つしかなく、そこに入れなかった場合②の勤務時間だと無理なのです…。
そして、保育園も激戦区のためその園に入れるとも限りません。
夫は完全に夜の時間帯勤務のため絶対無理で、私の両親は頼ることはできるのですが毎日は難しいです。

一番の希望は、①の時間で正社員で復帰して、指導していただきながらやっていくことなのですが、それだと会社のコストがかかりすぎるので申し訳なく💦
なので、パートとして①の時間帯で同じような仕事内容で復帰できないか、会社に相談しようと思っていますが、これは非常識でしょうか？
（もともとパートとして雇用されていて、同じような仕事内容の方はいらっしゃいます。）

妊活する前にも復帰後のことを色々考えてはいたのですが…💦足りませんでした。
思考不足な点も重々承知していますので、厳しいお言葉は控えていただけると嬉しいです😢
また、もちろん会社とも話し合わなければとは思っています。

よろしくお願いいたします🙇‍♀️

• 保育園
• 産休
• 育休
• 夫
• パート
• 妊活
• 会社
• 両親
• 激戦区
• 復帰
• 正社員
• 雇用形態