育休手当の返納義務について悩んでいます。仕事を辞めると手当を返さなければならないのか、情報が錯綜しています。経験者のアドバイスを求めています。
育休手当って返納義務ありますか？
来年4月から保育園に通わせようと思ってます。
でも本心としては、3歳までゆっくりとすごして幼稚園に通わせたいのですが、
今育休中の身のため、職場復帰をしないと、、、
と考えると今から気が重いです。
職業柄、保育園と幼稚園の両方を経験しており、
どちらとも良いところ、悪いところを知っているので
尚更幼稚園に通わせたいと考えてます。
でも、仕事を辞めるとなると今まで職場からもらっていた育休手当は返さないといけないんでしょうか？
色々と検索してますが、
返納義務はない、と記載してあるページもありました。
一体どれが本当なのか分からずモヤモヤしてます、、
どなたか育休中に仕事を辞めた方、転職した方などいらっしゃいましたらアドバイスいただけますか？？
- はじめてのママリ🔰(3歳11ヶ月)
コメント
ぷー大好き♡
今年育休中でしたが第2子妊娠、旦那の転職、引っ越しなどもあり、そのまま退職。
退職を伝えてからも手当はもらって退職日までの満額貰いましたが、今のところ返納通知などは来ていません。
復職を前提にもらてる手当ではありますが、いろんな理由から途中で退職してしまう方もいらっしゃるので会社側に了承を得れば特に問題ないと思いますよ！
退会ユーザー
育休手当に返納義務は無いはずです😊まともな会社なら頂いたものに関しては返せと言われませんよ✨
育休も延長したければ保育園に入所できないという旨の通知書を希望すれば貰えます！(市町村によるかもしれませんが💦)
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はじめてのママリ🔰
義務じゃないんですね！！
ずっと義務かと思って、絶対復職しなきゃ、って思ってたのでよかったです✨
ありがとうございます💓- 7月26日
ザト
給付されたものは返納する義務がないです💡
ただし、復帰する意思がないのに受給し続けたことが判明すると、不正受給とみなされ、これは違法です。
裁判で不正受給と判断されたら返還命令が出る可能性があります（過去に不正受給のため、受け取った給付金の3倍を返還するようにという命令が出ました）が、裁判になるようなことがなければ大丈夫です✨✨
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はじめてのママリ🔰
義務ないんですね🙌
なるほど、、、
不正受給での裁判沙汰は怖いですね💦
復職する旨を産休前に伝えてあるので、
その点は安心して辞める場合は伝えられそうです！
ありがとうございます😊- 7月26日
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ザト
復職すると伝えて復職するなら全く問題ないですよ✨
復職すると言って取得して復職しなかった場合のみ注意してください💦- 7月26日
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はじめてのママリ🔰
わかりました！！✨
わかりやすく教えていただきありがとうございました💓- 7月26日
はじめてのママリ🔰
なるほど！ありがとうございます😊
たしかに、いろんな理由がありますもんね！！
もしその意思が固まったら会社に相談しようと思います！