時短復帰後、雇用内容が急に変更され、家庭との両立が難しい状況に。法的対応は可能か悩んでいます。
ちょっと聞いてください😭😭😭
7/12から時短復帰しました！
私の職場は全国にある販売のお店です。
シフト制ですが時短勤務者は
早番固定プラス土日休みもなるべくもらえる予定と
復帰前の面談のときに店長に言われました。
店舗は少ない人数ですが、時短が2人になるので
それは大丈夫なのか？とも再三本社に確認し、
時短スタッフは戻れる場所がある！と言われていました。
上の子と合わせて3年間継続して
産育休をもらい大変感謝していました。
が、、、
復帰して5日目にまさかの雇用内容変更のお達しが。
土日、早番全部他のスタッフと同じシフトで
勤務時間が8→6時間になるだけ。と言われました。
通勤に1時間かかりますし、保育園もやっと慣れてきたところだしで納得がいかないです。。
早番でも保育園に8時に預け、お迎えは17時半です。
遅番になった場合、終了が20時半でそこから約1時間かけて帰宅。田舎のため保育園は夜間などはもちろんないですし、旦那は常に21時前後。近くに親戚もいないですが、そこは協力してください。とのこと。
せめてもろもろ復帰前に言うべきでは？となっているんですが、そこはただ謝られるだけでした。
ちなみにこんな働き方で月16万、
ボーナスなし、退職金ももちろんなしです。
続けるのはどう考えても無理なので、
辞める方向ですが、なんか悔しすぎて、、
法律とかでなんとかならないのでしょうか😇😇
横暴すぎて悔しくて…いまからまだ20日も働くのもしんどすぎます。。
まとまってない長い文読んで頂きありがとうございます。。
- くろば
ザト
その雇用条件だとお給料も良い方だと思うので、転職も難しそうですね💦
法律ではなんともなりませんが、もう辞めるということであれば、迷惑をかけてもお子さんのお迎えがあるので16時退勤、日曜日は絶対に休むというのを続けるしかないと思います😣💦
3年まるまる育休などでお休みできてラッキーだった、と考える方が精神安定上良いと思います😢
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