お仕事
産休前に公休8回と短時間勤務の日を入れてもいいですか？それとも普段通りのシフトで5回くらい公休を取った方がいいでしょうか？
うちの職場は休みは月8回と決まっています。それ以外に短時間勤務の日が月に1〜2回あります。
9月19日から産休に入るのですが、産休開始日の前に公休8回入れて、短時間勤務の日も入れていいのでしょうか？(自分でシフト組めます)
それとも、普段通りのシフトを組むようにして、5回くらい公休入れたほうが良いのか？(普段は3〜4日行って1日休む、の流れが多いです)
ちなみに産休にはいってからは無給で、生まれてから産休手当の申請を出す形です。
- ぽんぽん(3歳0ヶ月, 5歳10ヶ月)
コメント
ママリ
それが出来るなら入れてしまうかもですが、職場に確認しますかね😅
はじめてのママリ🔰
わたしは17日から産休で、月9回休みの内、産休までに5回取れました！
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ぽんぽん
やっぱり全部はおかしいですね😅
ありがとうございます！- 7月13日
ぽんぽん
そうですよね💦
ただ、8回の休み全部入れて良いんですか？っておこがましくて聞きにくくて💦
みなさんはどうしてきたのかなぁと思い😅
ママリ
私は1人目の時5/8が産休開始日でした。
月に10日公休があたるシフト制の勤務でしたけど、ちょうどGWが重なってたこともあって、
5/1 有休
5/2-5/6 公休(GW)
5/7 有休
5/8- 産休
っていう感じで全部公休には出来ませんでした😅
私なら、ですけど
カレンダー的には9/19までに休日が5日あるので、5-6日公休入れて短時間勤務も1-2回入れてシフト組んじゃうかもしれないですね。
ぽんぽん
その方が当たり障り無いですよね！
ありがとうございます😀