鬱で休業する場合の傷病手当について質問です。再就職後の影響や休職からの転職について教えてください。

①診断書があれば受けれると思います。実際2年前くらいに適応障害からくる鬱症状と自律神経失調症で半年休職しながら傷病手当もらってました😌
②病気が原因で働けない間の手当なので基本的に難しいかと…詳細わからずすみません🙏
③それはできます！転職したら傷病手当はもらえなくなったはずです
④退職の理由とかは転職時に聞かれるかもですが、傷病手当を貰う貰わないは特に伝えることも無いので(伝えても休職してましたくらいかな？)貰うこと自体が影響はしないかなと思います🌿(すみませんこれは個人の判断です、、)

旦那さん少しでも楽になるといいです😌nanaさんも無理されないでくださいね💓

• 7月9日

①受け取れます
②傷病手当というのは会社で入っている社会保険から支払われます。
今休んだら当然今の会社の総務課(経理課？)を通して申請されます。
そのお金が支払われるまでに時間もかかりますし。
どのくらい休むかわかりませんが転職したらその新しい会社で申請仕手もらわないといけません。(不可能ですが)

③アリです。
一応復帰する程で話をすすめてもやっぱ無理、辞めるってなる人はたくさんいるかと思います。

④影響はないんじゃないかと思います。


ただ、休職というのは会社によって曖昧で制度そのものがない会社もあります。

それこそ休むなら来月(再来月)からこなくて良いよってこともできます。

• 7月9日

①受け取れますよ☺︎
②再就職した場合、試用期間等あると思うので入ってすぐに休職は厳しいとおもいます。
③なので、今の勤め先に鬱病の診断が出たので休職したい旨を伝えて休職される事をお勧めします。(復職するつもりを伝えた方がいいと思います)
傷病手当をもらえるギリギリまで旦那さんに休んでもらって傷病手当が貰えなくなって会社を辞めても失業手当の申請をすると後何ヶ月かはお金が入ると思うのでその際に転職を考えるのもいいと思います☺︎私はそうしました☺︎
④傷病手当を貰っても次の就職先に影響はありませんでした！

• 7月9日

①就労不可(休養を必要とする)という内容の診断書をもらえば受け取れます。
②転職活動中も診断書を出してもらえるなら受け取れます。
③全然ありです！ただ今の会社には復職する予定と伝えておいた方がいいかもしれないですね。
④傷病手当は収入に含まれないため、転職先に休職していたことが知られる可能性はあります。隠すつもりがないのであれば問題ないと思います。

小さなお子さんがいながらご主人を支えるのは大変だと思いますが、nanaさんまで体調を崩されないよう、無理されないで下さいね😭

• 7月9日

社会保険に継続１年以上加入されていたら退職しても１年半は支給されます。
１年未満でしたら在籍中は支給されます。
働けない状態＝支給なので就職されたら支給は止まります。
影響はありません!

• 7月9日