はじめてのママリ🔰
半休があれば半休扱い、なけらば丸一日かと思います。
本来有休取った日は勤務しちゃダメですけどね。
労務がどう管理してどう処理してるかによりますね。
ソラママ
明日それで半休して休みます。有休扱いの半休です。もう半日は7月にとる予定です!
さえぴー
うちは規定に半休があるので、0.5日有給消化とできます💡
半休が規定になければ、半日休みでも1日分の有給使うか、遅刻早退扱いにするかどちらかかなと思います✋
はじめてのママリ🔰
半休があれば半休扱い、なけらば丸一日かと思います。
本来有休取った日は勤務しちゃダメですけどね。
労務がどう管理してどう処理してるかによりますね。
ソラママ
明日それで半休して休みます。有休扱いの半休です。もう半日は7月にとる予定です!
さえぴー
うちは規定に半休があるので、0.5日有給消化とできます💡
半休が規定になければ、半日休みでも1日分の有給使うか、遅刻早退扱いにするかどちらかかなと思います✋
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