コメント
Ｕ🍁🌕🌾
パートですが休職中です！
妊娠悪阻で休職して、上司からそのまま産休育休までお休みして良いよ！と言われたため、休んでます。
身体がキツいなら、早めに言ったほうがいいと思います。
休職か退職かは、早めに考えたほうがいいと思いますが、お仕事されているとなると保育園に通っていると思うので、休職のほうが良いと思います。
退職だと保育園退園になるので。
こばと
パートですが、1人目休職。
現在5週ですが、店長に年末から休みください！と話してきました😂
会社にもよると思いますが、
同一の事業主に引き続き1年以上雇用されている
・子どもの1歳の誕生日以降も、引き続き雇用されることが見込まれる
・子どもが1歳6か月に達する日までに、労働契約（更新される場合は更新後の契約）の期間が満了することが明らかでないこと。
条件満たしていればパートでも産休と育休取れます！
1人目の時は無給にはなりましたが、7ヶ月からお休み貰いました。 ご参考になれば。
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mayuuuu
7ヶ月から無休で、休まれたということですか？
- 6月20日
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こばと
有給が20日くらいあったので、それを消化して、消化終わったら33w？の産休手当が出るまでは無給でした😂
- 6月20日
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mayuuuu
そうですよね‼️
- 6月20日
さらい
休職現在してますよ。(^_^;)
妊娠中ではないですが。
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mayuuuu
どうやって会社に伝えました？😊
- 6月20日
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さらい
私は、家業繁忙期は毎年、半年休職してまして、、
上司に話して、毎年の恒例です(笑)- 6月20日
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mayuuuu
そうなんですね‼️理解のある会社なんですか？
- 6月20日
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さらい
どうでしょう。医療現場でひとが少ないせいかもです。看護師してます
- 6月20日
めいりぃ
パートで働いてます
今、切迫流産で休職扱いにしてもらってます
10月に出産で、そのまま産休育休に入ります
仕事続けたいと思ってるなら、上司に相談した方がいいと思いますよ^_^
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mayuuuu
ありがとうございます✨
続けたい意思はあります😇- 6月20日
退会ユーザー
パートでも休職できますよ。
ただ、休職の日数が少ないかもしれませんが…
mayuuuu
まじですか！休職できるんですね！
相談してみます😊
どのように相談しましたか？
Ｕ🍁🌕🌾
私は悪阻が酷かったので、悪阻の期間だけお休みもらうか時短や勤務日数減らしたいと伝えたら、休職になりました。
ただの休職は無給になる場合が多いと思うので、できるならコロナによる母子健康管理措置で特別有給もらうなりして有給扱いにしてもらったほうがいいと思います。
私の会社はこれは使わないと言われたので、妊娠悪阻のときは傷病手当を給付してもらい、残りの約３ヶ月は無給です。
mayuuuu
ありがとうございます！
明日上司に相談してみます。