コメント
ママリ
その籍を置いている会社でアルバイトとして一年以上の契約ができるのであれば可能性はあります。籍をおいたまま、他社で働いても雇用保険が違うので、難しいと思います。
プラス毎月11日以上働かないと育休の計算に含まれないので、そこも要注意です。💦
ママリ
その籍を置いている会社でアルバイトとして一年以上の契約ができるのであれば可能性はあります。籍をおいたまま、他社で働いても雇用保険が違うので、難しいと思います。
プラス毎月11日以上働かないと育休の計算に含まれないので、そこも要注意です。💦
「アルバイト」に関する質問
仕事でミスをしてしまいます。 未経験の職でアルバイトを始めました。 週1-2 一回3-4時間程度で、主に夜の締め作業の時間帯です。 悩みとしては、 教えていただいたことが一度で覚えられなかったり、 やり忘れてしまう…
自分に合った仕事ってなんなんでしょう、、。 長くなりますが、見て頂けたら幸いです。 学生時代は主にいろいろな飲食店でアルバイトしていました。大学生のときスターバックスでアルバイトをして、やりがいを感じ、とて…
以前アルバイトで働いていた時に、女性の店長にすごく良くしてもらっていて人柄も良い方なんですけど、そこのお店が閉店してからその店長は保険会社で働いています。 今でもその店長とは年に数回ラインでやり取りはあって…
お仕事人気の質問ランキング
ママリ
それからアルバイト契約の方に育休を取らせてくれる会社なのか確認した方が良いと思います!😊
まま
籍を置いてる会社というのは、
今現在勤めてる会社(育休貰ってる会社)です!
ここを辞めずに、掛け持ちをする!という意味です💦
ママリ
今育休をもらっている会社だとしても、、掛け持ちをした場合に勤務時間によってはもう片方で社会保険に入らなくてはいけなくなるので、今勤めている会社の雇用保険がキープできなくなる可能性があります。💦
また1人目の育休中の期間は次の2人目の育休手当の計算のときに省いてもらえますが、籍を残して他のところで働く=今籍を置いている会社での1人目の育休期間は伸ばせません💦(雇用保険とお給料と源泉徴収でバレちゃいます) なぜなら他の会社でお給料が発生しているので、、💦
仮に行くたびに現金でお給料をもらえるところで税金申告しなくても良いのならバレませんが。法律的にどの会社に籍を置いておいても、子供が2歳になるまでで、育休期間は終わってしまうので、、色々な条件を考えて、難しいように思います。