お仕事
育児休業中で会社が休止し、退職の可能性が。保育園の問題もあり、就職が難しい状況。他の看護スタッフも退職予定。育休続行の相談を求めています。
現在第2子出産し育児休業中の者です。
育児休業中に
人員不足、売上的にも継続困難で
事業所が休止することになり
このままでは会社都合退職となり
育児休業継続出来ないため
手当が打ち切りになります。
上の子が保育園に通っており退職となると
3ヶ月以内に就職しないと強制退園になってしまいます。
下の子の保育園も決まっておらず空きもない状況で
今すぐ就職活動を行う事が困難に近しいです。
元々、育児休業は秋頃まで取得予定でした。
今回の事業所休止に伴い、
他看護スタッフは会社都合で退職予定です。
グループ会社は存続しており、
部署異動、配置転換により在籍させて頂き、
育児休業継続出来ないかお願いしております。
このような経験された方、またお詳しい方
アドバイスや助言頂けないでしょうか。
- ぺ仔(4歳0ヶ月, 6歳)
げーまー
私も同じ感じでした💦
コロナ関係ではありませんが
計画倒産と言われています…
売り上げは市内で1番だった、と聞いていたので😅
保育園通っていて仕事していましたが
すぐ退職になり求職中で仕事探しました…
失業保険ももらっていたので
今の会社就職してからすぐ妊娠も発覚して…😂
もう絶望的でしたよ…😂
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