失業保険の延長や妊娠との関係で悩んでいます。申請後に妊娠した場合の対応や、最善の流れについて知りたいです。
失業保険について詳しい方教えてください🙇♀️
また同じような経験をした方教えてください！
約10年働いた会社を育児休業後退職しました。
失業手当をもらいたいと思っていますが
2人目も考えています！
しかし2人目がほしいと思ってから
もう1年程たちなかなかできないようです(T ^ T)
失業保険は延長というものもあるようですが
妊娠できるかできないかわからないのに延長というのも
違う様な気がして💦
このまま妊娠しなければ失業保険をもらい働く
が通常の流れでしょうが
申請をしてからもし妊娠をしたら
どうなるのでしょうか？
またこの様な場合どの流れが1番良いでしょうか？
- ちょこ(1歳6ヶ月, 5歳0ヶ月)
コメント
未来
こんばんは。
10年働いていたなら長くても受給は半年間くらいですかね？
すぐに手続きして、貰い始めて同時期に妊娠したとしても安定期あたりまでで受給期間終わりそうですけど。
（妊娠中なのを言わずに満額受け取った話をよくママリで目にしたため）
ママリ
失業保険を延長するのにも働けない理由が必要ですし、そのための証明も必要ですよ。
妊活は働けない理由にならないのでそれだけだと延長出来ないと思います。
育休後に退職した理由はなんですか？保育園に入れなかったとかであればお子さんが3歳になる前日までは延長できます。
保育園等に通っているのであれば、今すぐ仕事を探して失業保険を受給し、受給中に妊娠が分かったらその時点で未受給分を延長すればいいと思います。
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ちょこ
ありがとうございます！
とてもわかりやすく理解できました！
途中の延長などもあるのですね！
安心しました！
ありがとうございました！- 6月10日
ママリ
制度を知らないと言うことなので、一応書いておきますが、
失業保険は仕事を辞めたからもらえるものではなくて、
次の職探しの時にもらえる手当です。
2歳で育休を最大2年取得して、何らかの理由で退職したのですよね？
子供の預け先が確保できなかったとかですか？？
その状態なら今すぐ働くことはできないでしょうし、
どちらにしても先に子供の預け先の確保ですね。
4月から保育園申請証明証の提出が求められるようになり、
自治体ごとに取り入れていますし、
何よりも、育休は復帰される方への手当ですから、
今仕事する気がないなら、
失業保険は受給すべきではないです。
もし働く気がありお子さんの保育園なども確保できているなら、その時に解除して受給されるといいと思いますし、
もしその間に2人目を妊娠されたならまた延長するばいいと思います。
今のお子さんが4歳になるまでは可能です！
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ちょこ
ご丁寧にありがとうございますm(_ _)m
詳しくお伝えすると
保育園が待機で正規で仕事をしていたので正規で働くのは難しいため退職し、パートや短時間での勤務などを考えています！
自営業で休みがバラバラの旦那やパートの実母などに預けるなどです。
保育園に入れないとダメなのでしょうか？💦
その点も含め
一度ハローワークで聞いてみようと思います！
ありがとうございました🙇♀️- 6月10日
ちょこ
夜遅くにご回答ありがとうございます！
そうなんですね😲
あまり制度を詳しく知らず
もし妊娠したらその時点で打ち切られるのかなど色々心配になり😅
とりあえず早めに
ハローワークに行ってみます！
ありがとうございます！！