2020年7月に第二子を出産して育休中です。一人目はなんの問題もなく出来…
2020年7月に第二子を出産して育休中です。
一人目はなんの問題もなく出来たのですが
二人目はもめています…
産休から育休に変わったのが9月末で、
給付金の入金を待っていたのですが全くなく
4月中旬にとつぜん雇用保険から
振り込みに当たって社労士さんに手数料はらってください、と
手紙がきました。
職場からないっさいなにも連絡はありません。
しばらくして不安におもい雇用保険に連絡すると
あなたに払ってほしいというニュアンスだったので
送りました。と言われました。(だいぶはしょっています)
職場に連絡しました。
一人目と違うのはなんで⁉️ときくと
一人目は大変だとおもったから。
二人目からはあなたのことだからね、やってもらう。
これからのひともそうすることにしたから。
といわれたので
はぁ⁉️とおもいながら入金したのですが、
数日後に電話があり
考えた結果職場が払うと…
ちぐはぐになり
あーだこーだと一旦もめて(ケンカ)
払い戻しの結末がわからず
電話を切られてしまい
そこからまた連絡いっさいなく…
私からまたアクションかけて
払い戻しをしてくれました。
そして
なぜこんな時期(4.5月)なのか⁉️
もう育休おわるのに…
手続き遅すぎる。と
反論したところ、
『手続き更新期間中の早い遅いは関係ありません。
実際に期間中に手続きが行われ
給付金が支給され始めているので
何ら損害を与えておりません。
ですから、謝罪の必要はありません。』
との返事が帰ってきました。
こんなことってあります⁉️
職場の言い分が正しいのでしょうか…
職場がすべきこと、という認識は
おかしいのでしょうか…
すべて私のお手伝いをしている。という
感覚みたいで、毎回その言葉をいわれます。
職場があってる。orおかしい。
あなたが違う。
などなんでもいいので
コメントいただけると嬉しいです。
園長の立場のかたとか
経営してる側とかのかたもいましたら
コメントよろしくお願いいたします
一回目が12月.1月には振り込みがあるはずなのに…
待っていても来なかった。
といったところ、
振り込みが遅いと思ったのなら
そのときに
連絡くれればいいのに。と会社から言われました。
おかしくないですか？
育休には切り替わっていましたが、
雇用保険に出産報告したのが
3月中旬みたいで、そこから
ゴタゴタがはじまっています。
- ママ(4歳4ヶ月, 6歳)
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