育児休業給付金について、条件は「11日以上勤務した月」が12回以上必要。4年間遡れるかは会社による可能性あり。会社に確認が必要です。
育児休業給付金について教えてください。
現在1人目育休中ですが、2人目を妊娠しました。
そこで育児休業給付金について調べているのですが、
まず条件として、育休開始日までの2年間に「11日以上勤務した月」が12回以上あり、その間に1人目の育休が挟む場合等はさらに２年遡れる
ということだと思うのですが、1人目産休入る前に会社からもらった書類？規定集みたいなもの？には「11日以上勤務した月」が12回以上あること。
という要件しか書いてありません💦
なので4年も遡って計算できるということも、ネット等で調べない限り知らなかったと思います。
1人目育休をもらうまでは勤続5年ほどありましたので、続けて産休育休もらっても手当いただけると思ったのですが、４年間遡れるかどうかは会社によるんですかね？それとも、わざわざ4年間のことは書いてないだけでこの条件は皆同じなのでしょうか？
会社に聞くのが1番だとは思うのですが、聞きづらくて😢
ちなみに大手金融会社に勤めており、福利厚生等の制度は整っている方かなと思っています、、、、
よく分からない文章になっているかもしれませんが、よろしくお願いします🙇♀️
- さあさん(2歳5ヶ月, 4歳7ヶ月)
コメント
退会ユーザー
基本2年、ただしその期間に休業期間があれば、その分だけ「特例」として遡れます！必ず4年というわけではありません💦
育休手当は会社ではなく国の制度なので、会社に育児休業制度があれば気にしなくていいと思います。
はじめてのママリ
育児休業給付金はハローワークが担当なので聞きにくかったらハローワークに聞いてみたらどうですか？
私もわからないことがあったのでハローワークに聞いたら教えてくれましたよ😊
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さあさん
お返事ありがとうございます！
なるほど！ハローワークに直接聞けばいいですよね！
会社の人事窓口の方を通さないといけないと思いこんでいました...😅
次回疑問に思ったらそうしてみます！
ありがとうございます🙇♀️- 5月24日
ママリ
最大4年遡れますよ。
これは国の制度なので大丈夫です、
ただ、主さんの場合は上のお子さんが2歳になる前に下のお子さんの産休には入れないのでは？
そうなると、会社によって無給で籍を残してくれるか、
退職をしないとならないか…になるかと思います。
育休は通常最大2歳の前日までです。
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さあさん
お返事ありがとうございます！
国の制度ということで、会社によるなんてことはないですね😅
勉強になりました！ありがとうございます！
おっしゃる通り、育休終了から産休開始まで１ヶ月ほどあります。
その期間については、これから会社との相談です😵
別の方の前例では有給休暇を使ってそのまま休みに入っていました😅- 5月24日
みんてぃ
国の制度なので会社によるということはないですよ。
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さあさん
お返事ありがとうございます！
国の制度ですから心配する必要なかったのですね😥
お恥ずかしいです。
ありがとうございました🙇♀️- 5月24日
さあさん
お返事ありがとうございます！
必ず4年ではなく、休業期間分遡れるということなのですね！
勘違いしていました😥
育休手当は国の制度でしたね😥
安心しました！そして勉強になりました！
ありがとうございます🙇♀️