社長からの要望に迷っています。

先日退職した会社のことなのですが

退職日に社長から

「当分の間はわからない事あったら後任が連絡するかもしれないからチャットで連絡取れるように社内チャットは残しといて」と言われました。

CHATはアプリなので、
「すぐに携帯を変えるので消えちゃいます」と伝えたのですが
「またダウンロードしたらいいじゃん」と。。
みなさんならどうしますか？？

3月末には退職の意を伝えたのですが
後任の人を探す探すと言いながら、
全然探す気配もなくて、4月末で辞めるつもりが
後任が見つからないと言う理由で5月まで延ばされたので、5月14日で辞めますとはっきり伝えました。

そしてやっと違う部署から後任の方を
退職日一週間前にまわしてきて引き継ぎをしました。
引き継ぎの内容は事前にデータで作成して
社長にもチェックしてもらい、引き継ぎ開始してからは何を引き継いだか毎日報告もしました。

元々、経理人事職は私が入る前までは外注に任せていたもので、私もZoomで数回引き継ぎ説明を受けただけでした。
そこから分からない事があれば色んな所に電話をして色々と勉強しながらやりました。

そんな感じでずっと働いてきたので
正直自分が辞めたあと何かあったら連絡させて
って言う社長の感覚が理解できません。

業務もイレギュラーで発生する事が多いし
後任の子は事務職未経験なので、きっとわからない事だらけだと思います。
でもそういう子を連れてきたのも社長じゃんって思ってしまいます。

会社には電話がないので全部自分の個人携帯で
電話もしてましたし、電話代も全額自己負担でした。
給与も、固定残業代を超える残業時間は
本人に確認もなく勝手に削除して改ざんした内容で社労士さんに給与計算を依頼するような人です。

そういう一面をしってるからより協力したくないです。。

それでも言われたからにはやらなきゃいけないのでしょうか。。

迷っております。。
なんか途中愚痴みたいなってすみません。
最後まで読んで下さりありがとうございます✨

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