夫婦で同じ会社で働いています。子供が熱を出して休んだ際、旦那からの対応に悩んでいます。他の社員は普通に出社しているが、どうすればいいでしょうか。
夫婦で同じ会社で働いています。
先日子供が熱を出して休みました。私が基本的に休んで子供をみているのですが今のこのご時世熱があると2週間出勤しないでと言われています。
今回は小児科ですぐにコロナの抗源検査ができたので旦那は一日休みましたがすぐに仕事に行くことができました。
しかし旦那からは「会社には子供が体調が良くないってだけ伝えればいいんだよ。そうしないと毎回子供が熱でた時に俺も休むのかよ」と言われてしまいました。
たしかに子供がいる他の社員は子供が熱出してる時にも普通に出社しています（その人の奥さんは専業主婦です）
同じ職場、会社に勤めてる方お子さんが熱したらどうしてますか？
- はじめてのママリ🔰(5歳4ヶ月)
も
このご時世なので、職場には正直に伝えてます💭
同居家族が熱出たら出社ひかえてって事ですよね？
自分の会社は家族が熱出たら、解熱後2日は出社禁止、
主人の会社はpcr受診となったら出社禁止ですので、
すいさんよりは厳しくないのですが💦
その他の社員さんは、同居家族(お子さん)が発熱しても報告してないってことですかね？💧
地域にもよるかと思いますが...万が一の事があって会社に責められるような事になっても嫌なので、
極力ルールは守った方が良いですよね💧
ママリ
主人と同じ職場で部署等も同じです。
私が休み子供を見ます！
すいさんの職場みたいに厳しくなく出勤禁止にならないので参考になるか分からないですが……
正直に職場には伝えていますが私の場合は【熱が出てしまって】と伝える時と【子供の体調が良くないので】と特に使い分け等もした事がないですし、伝え方を気にした事もないですが【子どもの体調が良くないので】って熱が出てもそう伝える時もありますよ😊
別に隠してるからとかではなく普通にそう伝える時もあります✨
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